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Oysters ·第一次评论留言。我见证了身边很多积极地从体制里走出来的人，现在都比以前更好更优秀。体制内工作，体制外工作，孰优孰劣，从来都不能盖棺定论！只能看谁更适合什么样的工作。想要稳定一点有保障的，就选择体制内；觉得自己能量更大，在体制外更能施展拳脚的，当然就更乐于选体制外。
到现在，每年都还被一些长辈苦口婆心、想尽办法地“说服”要进体制，但是我一直坚持不进，而且我也一直会坚持自己的选择。我并不认为进了体制才能有可靠的饭碗，当然也不会发愁找不到工作之类的问题。
根本原因在于，你有没有努力让自己的能力强大到站在一个选择者的位置，而不是站在一个被选择者的位置。有人喜欢花很大的精力和能量努力考进体制内，这完全无可厚非。当然也有人更愿意把这份精力用在努力提升自身能力和价值上，这当然也是一个很好的选择。
最可怕的是，考不进体制内，又不愿把精力用在提高自身能力上，以至于体制内进不去，体制外也混不下去，只能自怨自艾。相比较而言，体制内还是体制外，根本不是混的好与坏的根本原因。 -
Oysters ·
实际上，这里揭露了一个社会问题：在社会福利保障不全，Zheng fu 对私人企业及其员工生活没有足够保障的情况底下，投入相对稳定的Zheng fu 机构及其事业单位是个人达到最低福利保障的唯一途径。在此所谓的福利指有薪假期，妇女怀孕不被辞退以及在短期休息后仍能返回原工作单位，在不剥削员工个人的节假日以及有薪加班费，准时发放工资等等等等。当然，便利之处远远不止这些，在此只是简略的举例。
有梦，当然趁着年轻去追一追。如何衡量利弊去实现利益最大化，只能是全凭自己的判断去决定。
体制内的工作不一定适合你，但这并不代表体制内的工作就必定是僵化无聊任何人都能胜任的。体制内的福利也并非固若金汤的，就像当年的下岗职工一样，保不准哪一天就被“下岗”了。
在刚毕业后那会儿，我曾经短暂的在一个港资企业里工作过。在面试时所提的所有福利：包括五险一金，有薪假期，休周六日。。。在上班后的第2⃣️个月就完全颠覆了，五险一金是有的，可是得在工资里扣。有薪假期是没有的，过年的那4天是要从工资里扣的。周末在理论上是不用上班的，但是设计部门要继续加班。星期一到星期五的上班时间应该是从早上7：30 到晚上6：00的，但是永远在加班，在9点以前从来不敢想下班。其实这些都不算什么，关键是每个月的工资还不准时，总要迟到个一两个星期。这些问题在我所从事的行业里普遍存在。
当然，在有梦想的年轻人脑里，这些都不算困难。还是那句话，你得思考自己想要的是什么。
我所能看见的，在大城市里疲于奔命的年轻人，他们是在用生命追逐所谓的梦想。他们中的大多数疲于奔命却始终一无所获，工作若干年依然存款为零。他们当中的一部分人，在家里人的帮助下在大城市里付了首期，开始了当房奴生活。回了家乡，在事业单位里的那几位，按部就班的在工作后的两，三年内，就完成了结婚，生子，买房，买车的“现代标准”生活。
这世界本了就没有非黑即白的事。谁也说不准体制内还是外好，这只能是如鱼饮水，冷暖自知。 -
Oysters ·
围墙外的人看不清里面真实的情况，以老观念来评判体制内的情况写的再好都是白搭，真实情况是体制内现在也有竞争机制，不断外聘引进人才激活内部人员，工资现在也不比体制外少多少了，福利待遇有，当然比体制外还更多一个选择就是可以混日子。你看体制内好不好？我就是体制内的，哈哈
