美达说

部分女性在感情中 有一种留备胎的心理 不喜欢也不分开，有了新欢也不放手旧爱。实在不行了，再回来找你呗。 这种恶意，更胜过劈腿后的绝情。感情中的挑挑拣拣不过是因为自私，这样的人...

美达说

新力量•〔好好爱自己〕 感知身体和自己对话 姓名：美达 时间：打卡第4天 分享：燕格格气血饮 感受：连续两胎刨腹产，生完老二以后明显感觉精神状态不如之前，长期头晕眼花四肢无力...

美达说

• 新力量【爱自己】板块 和自己身体和心灵对话 ❤️希柔自用分享 姓名：美达 时间：打卡第一天 分享：卸妆膏和洗面奶 感受： 1：卸妆膏外观我喜欢，味道也是喜欢味道，我有点洁...

美达说

❤️ 要像向日葵一样 向阳而生逆风生长 然后活成自己喜欢的样子 我们努力一生 不过是为了做个平凡的人 接受自己的平凡 才会成就非凡事业 希望所有女孩子 都可以是能撒娇...

美达说

创业比考北大难？ 创业，一直是很多人的向往。唯有向往，才会全力以赴来打开我们新的世界。创业成功的回报率，是极高的。但很多人都很难走到终点，一旦走不到终点，路程中的颠簸，会让我...

美达说

可能人到了某个阶段，都要学会给人生做减法，而去给自己做加法。 你以为有些人无趣、不懂人情世故，但他们可能只是在过属于自己的极简生活。 因为清楚地知道自己想要什么，不想要什么，...

美达说

如何设计流量闭环？ 为了保证裂变路径的持续性，我们需要对新老用户进行行为激励，而根据用户的需求，我们可以将裂变分为三种类型：强制型、冲动型和利益型。 1，强制型裂变的逻辑是“...

美达说

运营群社中样怎对会进员行激励 产品、物质、精神） 1、产价品值 1.提满供足用需户求产的品、服务 2.以用需户求为核心 2、物质价值 1.不时定送惠优券 2.送产品 3.送试...

美达说

管理者的最大任务不是对人的控制，而是最大限度地激励人，发挥人的能力，使员工有成就，挖掘员工内在的力量和智慧，激发员工的工作动机和参与感，唤起他们的工作欲望。 所有管理的成功在...

美达说

裂变，其不单是留量池运营的环节之一，也是一种独立的流量拉新手段，裂变在近几年已经成为一个风口，似乎人人都能针对裂变讲出一大堆方法论。 裂变是非常关键的一环，它决定了留量池能否...

美达说

什么样的产品卖点表达，才是客户喜欢的？ 学完这一招，你给别人讲产品，更容易让人买单。 第二步：科学原理上，为什么需要这个特点。 因为销售者身份的问题，我们需要对我们所说的做一...

美达说

有自己定海神针的人 任何事情都能成功 东京奥运会，00后女孩杨倩夺得中国首金，有人问她，赛场上那么多对手你慌不慌？ 她说，我不会看别人的分数，脑海里只有一个念头，自己和自己较...

美达说

筑梦乡愁创业day❶ 感恩宇宙给予我的一切 筹备半年的助农项目，今天正式官宣落地，先以知识付费打前段吸引同频人一起把助农家乡理念以及线上创业逻辑打通，后面带农产品把这件事做好...

美达说

梦想官宣文 筑梦乡愁起航 对于创业官宣文案，我写无数次但每次都是写的别人的品牌，而这一次是我自己公司成立。 成立“筑梦乡愁”这个助农家乡的带动农村发展的事，在我心里埋藏了很多...

美达说

以前对于公益捐赠 只是停留在有爱心的理解层面 最近在学习金刚智慧，有了更深的领悟，核心关键： “需要什么，就先给出去” 前几天我也听到了关于一个大咖的分享，她做了一个群，在群...