1、让员工为自己加薪。不是老板被动加薪。 2、加薪多少，数据说话、结果导向、效果付费。 3、让员工参与经营，共同分享，成为利益的共同体。 4、做好预算管理，员工加薪与产值效益...
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“知识诅咒”是否让你忽视了SOP的重要性？
“知识诅咒”是否让你忽视了SOP的重要性 知识的诅咒 很多老板、高管在带新人下属的时候，都会遇到很多抓狂的事情，尤其是忙起来了，底下的员工没有能力帮忙分担工作的时候，我们经常...
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管理失效的10种症状【管理失效的10种症状】1、分工只分责任，权力和利益不明确；2、没有清晰的工作流程；3、工作流程停留在领导者嘴上叮嘱或强迫执行；4、制度制定没有征求团队意见；5、团队精神只是...
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当老板，就是要复制像自己一样操心的人
【当老板，就是要复制像自己一样操心的人】 1、你给员工吃草，将迎来一群羊；你给员工吃肉，将迎来一群狼； 2、你现在让员工吹亏，员工以后就让顾客吃亏，客户就让老板吃亏。 3、底...
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员工激励，归宿感，责任感
给一个企业做培训，老板问：“老师，为什么员工缺乏责任感呢？生产中浪费很大，无论是管理者还是员工，竟然都视而不见！” 我没有回答，笑着问他：“那你说说，女朋友和老婆有什么区别？...
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洪生：为什么企业越做越大，老板却越来越累？
作为一个企业家，我们该怎么转型？怎么样让企业成长的更快？所以有的时候我们发现很多老板说，老师我很忙、很累，人越多我越累，我不知道为什么？哪里出了问题？ 我告诉大家，可能就是你...
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目标、现状、策略、结果，再执行力几乎每一家企业都在强调执行力，实际上发现，你强调什么你就越缺什么，目前我们面临的一个最重要的问题不是员工没有执行力，而是首先要解决的问题是你的目的是什么，总是强调执行力，那么...
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洪生咨询式「十倍成长」整体解决方案实战特训营系列之咨询式「卓越经营管理系统」实战特训营
洪生咨询式「十倍成长」整体解决方案实战特训营系列之咨询式「卓越经营管理系统」实战特训营 课程特色 1用超经济的投资，回报你中国顶级顾问价值近300万的咨询方案； 2用系统...
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关于加薪，你是否遇到过这10大难题
关于加薪，你是否遇到过这10大难题： 1、企业效益好，一定要给员工加薪吗？ 2、企业效益不好，还要给员工加薪吗？ 3、员工表现好，是否应该给他加薪？ 4、员工表现不好，是否跟...
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员工的执行力等于领导的领导力员工的执行力等于领导的领导力 日本企业的做法值得借鉴。在日本企业中，领导给员工交代工作任务，一般需要交代五遍。 第1遍，交代清楚事项； 第2遍，要求员工复述； 第3遍，和员工...
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六句话送给正在奋斗的你...
六句话送给正在奋斗的你： 1、人最大的对手，就是自己的懒惰；2，做一件事并不难，难的在于坚持；3、坚持一下也不难，难的是坚持到底；4、你全力以赴了，才有资格说自己运气不好；5...
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作为一名优秀的管理者，应该如何管理员工作为一名优秀的管理者，应该如何管理员工。这是我见过的最好的管理方面的文章，员工管理和激励看似复杂，实际也是有迹可循。看看以下的四个经典故事，也许你会从中受到启发。 ...
个人介绍
做到商学院与洪生教授深度合作！
洪生：
主讲课程：《卓越经营管理系统实战训练营》
1、他是20年来一直活跃在企业一线的中国顶级咨询师，被誉为“中国卓越绩效”第一 人、KPI第一人！
2、他是清华大学特聘教授、中山大学兼职教授，著名的实战管理专家。
3、20多年来，洪生老师帮助过1000家企业成长，其中至少8家企业从行业最底层在3-5年时间成为行业第一，并一直保持第一！帮助数百家企业实现了年营收的10倍增长！同时创造了100%用户满意度神话！
洪生：
主讲课程：《卓越经营管理系统实战训练营》
1、他是20年来一直活跃在企业一线的中国顶级咨询师，被誉为“中国卓越绩效”第一 人、KPI第一人！
2、他是清华大学特聘教授、中山大学兼职教授，著名的实战管理专家。
3、20多年来，洪生老师帮助过1000家企业成长，其中至少8家企业从行业最底层在3-5年时间成为行业第一，并一直保持第一！帮助数百家企业实现了年营收的10倍增长！同时创造了100%用户满意度神话！