一 严苛的制度，公司越管越乱 事情是这样的：在他的公司，一直实行严格的考勤打卡制度，从老板到员工，无一例外。即使他本人忘记打卡，也要罚款。他甚至给人事部门下达了扣罚指标，一年...
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逼走优秀员工才明白：管理的最高境界，就4个字！
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最出色的员工往往最先离职，原因却不是因为钱
说到离职，大家第一时间想到的原因都是钱没到位。但觉得，更多的时候员工其实不是离职，而是离开老板，离开公司，是心委屈了。 想想HR既要费心费力的寻找合适候选人，又要“不择手段”...
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每个人都藏有一个伤痛，形成了你的限制性信念制约着你现在的生活先来说说信念是如何形成的？ 如果小时候有过不愉快的经验， 比如爸爸答应你去露营，你很想去，但是爸爸爽约了。也许爸爸是工作太忙了，不得不放弃休假；也许是爸爸生病了，或是根本忘了...
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108公里，三“见”未知的自己108公里，会让你想到什么？ 或许对于很多人只是一个数字，而对于徒步走过的人来说，那是一场挑战自我，遇见未知自己的神奇旅程。我对我个人所看见、听见、洞见的做个分享。 一.看见...
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培训开场和结尾的设计（全部干货，拿来即用）取经行动932/1001（18.7.10） 学员对老师的关注度，在于开场的前3分钟。要做到以静带动；学员队老师的总体评价，在于结尾的几句话。今天就设计集中不同的开场和结尾。 ...
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活出意义来，你欠自己一个人生规划2
取经行动1002/2000（19.1.7） 大部分人都是年初1月制定计划，2月、3月发愤图强要改变，到了4月、5月所有的计划都在沉睡。 为什么我们学了那么多东西，却改变不了我...
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《可复制领导力-第8节给予和接受反馈》您好，我是三才教育、樊登读书丽梅，这是我的第56篇简书。（2018.7.27） 这两天都在听《可复制领导力》这门课程。今晚便想先挑选第8节内容和大家一起分享。 这一课时主要学...
