职场中会遇到各种各样的领导，很可能你的顶头上司就不对你胃口，你不喜欢他的处事风格和领导能力，但是你们又必须每天碰面、交换想法和意见，开会、做方案等等。 聪明的员工，要懂得如何...
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职场人，要懂得灵活变通呀~
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致求职者：别跟我说“你愿意努力”！
《非你莫属》有一期节目，是新媒体运营专场。 其中一位女选手，长得很漂亮，谈吐也落落大方，看起来胜算很大。 嘉宾请她描述对于新媒体运营工作的理解，她回答，比如策划选题、撰写文案...
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职场菜鸟该如何快速成长？初入职场的人，未来职业发展的前景很大程度上在最初的几年内（通常是3-5年）就已经决定了。最初的这几年是至关重要的时间，这段时间也可称为：混沌期。 混沌期起始于第一份工作，但结...
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@Miuee 可以先提出加薪，跳槽风险大，最好先衡量~
HR! 我的人又又又辞职了！
2017年转眼也就过了一大半了... 年中总结和表彰活动火热进行中！ 年中离职人员也是蠢蠢欲动，蓄谋已久！ 最近 群里的hr纷纷彼此相互“问候” ▼ 你们那离职几个？ 你们那...
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@吃吃痴痴 除了工资你为啥想跳槽呢？
HR! 我的人又又又辞职了！
2017年转眼也就过了一大半了... 年中总结和表彰活动火热进行中！ 年中离职人员也是蠢蠢欲动，蓄谋已久！ 最近 群里的hr纷纷彼此相互“问候” ▼ 你们那离职几个？ 你们那...
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跳槽的“黄金手册”（借鉴）HRD往往为其他人做职业规划，但有时对自己的职业规划却模糊不清。理论上讲，HRD越稳定越好。 因为越稳定对企业的人力资源越熟悉了解，使企业日常运营的人力资源成本越低。然而，民...
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HR! 我的人又又又辞职了！
2017年转眼也就过了一大半了... 年中总结和表彰活动火热进行中！ 年中离职人员也是蠢蠢欲动，蓄谋已久！ 最近 群里的hr纷纷彼此相互“问候” ▼ 你们那离职几个？ 你们那...
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作为HR，说说你是啥星座？HR，我们最爱研究人， 喜欢用各种直接或者间接的测评工具来研究 人的能力，性格和发展潜力。 HR，我们也爱八卦人， 喜欢用各种官方或者非官方的途径来了解 人的行事，风格和业界...
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面试将薪资福利和盘托出，yes or no?作为一名HR，面试别人的时候，经常在电话沟通环节，就会遇到求职者询问薪酬福利这样的情况，一般情况下我是不愿意透露滴，一是因为觉得求职者还没来公司面试就问工资没啥诚意，二是不想...
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华为首任HRD：任正非最厉害的秘密
张建国指出，企业家分三类，第一类是技术型，公司的寿命取决于产品的寿命；第二类是销售型，公司能做多大，取决于老板能掌握多少客户资源；第三类是既不懂技术也没有特殊的客户关系，但善...
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做一个“职业”HR有多难？
HR经常遇到的问题 你招募了一个人才，并判断按市场价格他应该可以得到10000元月薪，但是他只要5000，你给多少？有些公司会还到三千，有些公司开到5000，有些到一万，但是...
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HR，别再问这些“愚蠢”的面试问题了！作者 | 丽兹·瑞恩（Liz Ryan） 译者 |王耀 来源：华商HRD 我们目前所处的职场环境很奇怪，现在我们才慢慢意识到一个显而易见的事实：那就是工作的是人，而不是机器。...
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HR薪酬预算四大方法，满满的干货!
作者：刘晨 来源：三茅人力资源网 薪酬预算是管理者在薪酬管理过程中进行的一系列薪酬成本开支方面的权衡和match取舍，这也是薪酬控制的手段之一。 薪酬预算的目的在于实现薪酬总...
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魏浩征：刘强东如何管好七万五千多名员工，法律漏洞多慎用！作者：魏浩征，劳达管理咨询公司/劳达律师事务所创始人、首席顾问 █近日，刘强东在讲话中谈到的京东如何管好七万五千多名员工的四张表格特别火。 ●所谓四张管人表格，分别指“能力价...
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人力资源战略管理创新课程大纲 【引导案例】人力资源战略与规划缺失的代价 M珠宝连锁公司是总部设在中国香港的中国内地某沿海发达省份的一家国际化运作的知名大型珠宝企业，是国际铂金协会、DTC全球钻石...
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强大数据分析工具，人力资源战略制定更科学
当今社会，人民币升值、CPI与PPI快速提升、货币与财政政策收缩、环境保护意识加强等种种因素制约着旧式中国企业的竞争力。在宏观环境不可扭转的形势下，要想突围而出，企业必须创造...
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“风迷”变“疯迷”，东风打响口碑营销战！
春节期间，很多过年回家的外地人不忘带上北京的特产，比如全聚德烤鸭、稻香村。虽然这些品牌很少在媒介上做广告，但提及它们，几乎无人不晓，它们的美味和品质，也是口口相传，百年老店、...
