那个天天拍视频的发型师，正在悄悄搬走你的客户—个人IP出走五步解剖 你店里有没有这样一个师傅？ 话不多，但眼睛里有东西。下了班不急着走，一个人对着镜子拍作品，剪了又剪、修了又...
发简信
IP属地：重庆
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发型师自己做IP出走，老板怎么留人①
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信息越便宜｜判断越值钱①
AI把干货喂给了所有人，可为什么赚钱的还是那几个？ AI 智能时代，信息不再是少数人的特权，会写文案的人，一抓一大把。会用 AI 出图、剪视频、搭网站的人，遍地都是。 大家获...
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美发高端店的终极壁垒～顾客认店不认人(end)
(续昨)对于核心高端老客，日常可安排店内资深设计师辅助跟进、免费发质检测、季度形象复盘；日常售后、节日关怀、周期提醒，由门店客服+设计师双重跟进。 让客户习惯对接门店团队，而...
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美发高端店的终极壁垒～顾客认店不认人④
(续昨) 只靠人，留不住长久客户；只靠体系，留不住高端人心。 体系是底盘，人情是溢价，二者缺一不可。 四、全套落地打法：5步搭建「认店不认人」的高端门店体系 道理听懂了，落地...
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美发高端店的终极壁垒～顾客认店不认人③
(续昨)他们需要的不是一个厉害的发型师，而是一家永远稳定、永远专业、永远靠谱的门店。 当门店形成标准化体系，无论谁来服务，品质、流程、售后、审美始终统一，客户的消费体验不会因...
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美发高端店的终极壁垒～顾客认店不认人②
(续昨)哪怕长期服务的发型师离职，客户依然愿意留在门店；任意一位合格的门店设计师承接，都能给到客户一致的高品质体验。 到这个阶段，客户才真正成为门店的固定资产，不再随人员流动...
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美发高端店的终极壁垒～顾客认店不认人①
是什么呢？ 做高端美业多年，看过太多门店的宿命轮回。有些店看着生意火爆、客满为患，流水很漂亮，却永远赚不稳钱、做不大、留不住基业。 核心死穴只有一个： 店里所有的高端客户，只...
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年轻人，别再拿着青春换保底了(四)
(续昨)从业三十年，见过太多遗憾，也看透了行业本质。经常有年轻美发师问我：干美发，真正的安全感，到底来自哪里？ 不靠老板、不靠门店、不靠保底、不靠平台。 真正的底气， 永远是...
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年轻人，别再拿着青春换保底了(三)
(续昨)当年一起同期入行的伙伴，沉下心深耕，早已手握个人IP、稳定客群、收入翻倍增长。 而你，辗转多家门店，依旧坐在应聘的沙发上，开口第一句还是：保底多少？ 很多人天真以为：...
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年轻人，别再拿着青春换保底了(二)
(续昨)现在早就不是十年前流量只属于门店的时代。 人人都有抖音、视频号、小红书，账号握在你手上，你用心拍的每一条作品、积累的每一份好评、引流到店的每一位客户，都可以沉淀成你个...
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年轻人，别再拿着青春换保底了(一)
前几天店里来了个00后小伙子应聘。 拖着一个鼓鼓的行李箱，进门没有打量门店环境，没有询问工作内容，径直往沙发上一瘫，满脸疲惫。 开口的第一句话，特别熟悉，也特别扎心：“哥，你...
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租工位～店家与发型师合作的优劣底牌⑥
(续昨)意味着你每个月开门第一天，就已经欠了两万块。租工位淡季大不了少赚，自己开店淡季是真亏。 第二笔账：你从"一个人一支队伍"变成了"一个人一个公司"。 租工位时，好歹店里...
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租工位～店家与发型师合作的优劣底牌⑤
05 第三种选择：自己开个小店当小老板，真的比租工位自由吗？ 聊到这里，必须把另一条越来越多人走的路摆进来，很多发型师租了一两年工位之后，心里会冒出一个念头： "既然都自己干...
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租工位～店家与发型师合作的优劣底牌④
(续昨)说句不好听的： 老板在这个模式里，是用"门店的未来"换来了"经营的轻松"。短账算得过来，长账，要五年后才看得清。 04 合作期最容易翻脸的三个灰色地带 前面说的都是大...
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租工位～店家与发型师合作的优劣底牌③
(续昨)旺季还好，淡季一个月工资发出去，心都在滴血。 租工位模式对老板的诱惑，同样是真实的：收入从"风险生意"变成了"固定收租"。 不管这个月客流好不好，几个工位费先收上来，...
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租工位～店家与发型师合作的优劣底牌②
(续昨)技术过了关，最烦的是什么？ 是被门店的提成制度卡着—剪了高价项目，门店抽走一大块；想定自己的服务节奏，被排班绑着；偶尔想休个长假，还要看店里脸色。 租工位等于让他用一...
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租工位～店家与发型师合作的优劣底牌①租工位这三年，发型师自由了，门店却悄悄变轻了 当一家店里每个工位都像一个独立小世界，真正被留下来的，反而最难说是谁。 你有没有注意过，这两年路过那些装修越来越好看的理发店，推...
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高端美发店，到底卖的是什么？(二)
什么是高端服务的分寸感？ ✔不尬聊、✔不推销、✔不施压。✔想安静，全程不打扰，让你闭目放松；✔想聊天，句句舒服、事事共情，懂得倾听；✔做完项目不逼升单、✔不套路办卡、✔不制造...