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若不能去到追寻意义的旅程，便会在名利的圈子里转转，矛盾纠结大抵产生于此。 领导力的发展是探寻自我意义，并将此意义逐步外化的过程！
所有生活的困苦放到人生终极命题上都不值一提：我是谁？为什么而活着？我要去向何方？ 领导力的发展是在关系中发展自己，探寻人生终极命题的旅程！
村上春树说：在长跑中，如果有什么必须要战胜的对手，那就是我自己。 领导力的发展是在人生长跑中，不断挑战和战胜自己的过程！
人们总是习惯将改变的希望寄托在外在，而少有人真正立于当下：我要为明天的自己与世界，做出什么改变！ 领导力的发展是由内而外的变化引发过程。
“惊蛰到，春雷响，万物长。”雷之震震，虫鸟啾啾，桃之夭夭，始现芳华。 领导力的发展需要从观察到感知、从思考到行动的转化，闻雷有惊，出蛰而鸣！
“致知而在格物，物格而后知至”。 一切的认知以观察为起点，观察事物，观察与事相关的人，在观察中观察自己... 领导力的发展亦复如是！
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