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回顾外企的职业经历―离职补偿金（2）
身处外企的职场人遇到协商解除合同的离职时，补偿金的谈判相对容易，因为外企通常会支付高于劳动法规定的补偿金额。如果遭遇的是集体性裁员，那么也就没得谈了。因此，下面的内容仅适用于...
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回顾外企的职业经历―离职补偿金（1）从2017年开始，我所就职的日企陆陆续续发生了几次并购，我的团队也被拆的七零八落，我基本处于被架空的状态，逐渐萌生了离职的想法，开始留意拿补偿金离职的机会。 2019年初，公...
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回顾外企的职业经历―邮件交流技巧由于外企的分支机构通常分布在世界各地、甚至不同的时区，因此，邮件是最主要的日常交流工具。我在日企就职期间，即使身处同一间办公室的同事，也主要使用邮件进行工作交流。 邮件交流，...
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回顾外企的职业经历―报告的技巧报告的本质作用，是传递信息。无论做口头报告还是写书面报告，对于职场人来说都是非常重要的技能。 口头报告是双方的面对面交流，除了言词自身之外还有表情、语气、形体等手段的辅助，信...
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回顾外企的职业经历―培训
外企之所以曾经对职场人颇具吸引力，除了薪酬和福利的因素，给员工提供多方位的培训也是其吸引人才的法宝。 1、语言方面的培训我入职的部门是新成立的MCU应用技术部，日本总部规划这...
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回顾外企的职业经历―出差
在加入日企之前，我也偶尔出差去外地支持客户。进入外企后，发现外企的出差在各方面和本土公司、特别是本土小公司还是有很多不同之处的。 1、交通工具到外地出差的长途旅行，首选的交通...
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回顾外企的职业经历―第一份出差报告
第一次出差，是在入职后不足2个月的时候。当时我的直接上司--应用技术部的日方部长尚未到任，因此我作为 Project Manager 代为管理刚组建不久的团队，并直接向总经理...
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回顾外企的职业经历―薪金2005年元旦假期后的第一个工作日--1月4日，我正式入职了。第一份劳动合同期限是2年，试用期3个月。 我现在还保存着入职时人事部门给出的第一份工资单，从中可以看出详细的薪资...
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关于外企面试成败的点滴思考
在职场打拼的每个人一定都有过 “面试” 的经历。在进入外企之前，我作为求职者曾参加了多个公司的面试，经历过不同的面试场景；进入工作15年之久的日企后，我作为团队的管理者，也参...
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回顾外企的职业经历―第二次面试
第一次面试过去一周了，我仍然没有收到进入下一轮面试的通知。由于感觉第一轮面试的表现尚可，于是我打电话给人事经理李先生了解情况。 李先生说，他们对我的面试表现很满意，已经提请日...
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回顾外企的职业经历―第一次面试
第一次面试，是在北京的新世纪饭店。由于当时的公司还是香港分公司在北京的办事处，大概十几位员工，因此是租用新世纪饭店写字楼的几个房间作为办公场所。 人事经理李先生电话通知面试时...
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关于IC验证的一些思考
对于任何一家IC公司，验证是确保IC品质的必要环节。在2005年加入瑞萨电子随后的5年内，IC验证的工作量占比我们团队每年业务内容的80%以上。我带领团队执行过4bit、8b...
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回顾外企的职业经历―机缘
2004年，我所就职的行车记录仪公司发生了很大的变故。由于投资方和管理层的矛盾，造成公司人事震荡，一年之内更换了3任总经理。作为公司核心部门的开发部也有员工陆续离职，于是从9...
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回顾外企的职业经历―前言
最近，时常看到一些关于外企关闭、支付离职员工补偿金的一些推文。从公开的信息来看，在对待离职员工的补偿方面，外资公司似乎更人性化，对离职员工给予了更多的尊重和关怀。心中颇有一些...
