上一篇我们说心理定位决定了我们在组织中在关系和态度以及相处模式。来源于我们在心理定位中认为我自己是不是好的（+），你是不是好的（＋），他们是不是好的（＋）。也有人只喜欢叫它行...
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高绩效组织-管理者的他人驱动之复杂（二）
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高绩效组织-管理者的他人驱动之复杂（二）
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高绩效组织打造践行者，曾在国企、私企任过职，创过业。在组织管理中从文化、战略至品宣、销售，从思维至工具，都有自己的践行、思考、心得。读万卷书、行万里路，实践是最有效的路径。联系作者本人：wechat：ixiaomutou，不闲聊，只践行。
