精益化管理是日本丰田公司发扬光大的,也是在突破规模化营销的一种质的突破,在制造业尤其是汽车行业都或多或少的推崇精益化管理。好多国家都有企业或机构专门研究精益化管理以及其思想。...
精益化管理是日本丰田公司发扬光大的,也是在突破规模化营销的一种质的突破,在制造业尤其是汽车行业都或多或少的推崇精益化管理。好多国家都有企业或机构专门研究精益化管理以及其思想。...
我们喜欢沉静在自我编制的世界里,总是对什么都爱指指点点,我们很会开导别人,总会说的头头是道,在别人的羡慕中感到自我满足,却很少正真行动起来。这就是我们所说的心口不一,知行没有...
谁都有情绪不好的时候,烦躁,心里憋着火想要爆发,想要骂街。有的时候是因为别人打乱自己的节奏,有的时候是倍小人暗算了,有的时候是工作压力很大,有的时候是刚挨了老板批评。 这个时...
不知大家有没有一天到完好像都有忙不完的事,这个事没做完,新的事就又来了,你对比也很烦躁。你只要仔细留意一下你的周围,你会发现好多人或多或少都有这样的现象,这都是工作效率低的表...
我们生活在一个浮躁的世界,每个人都有个不安分的心,都想着证明自己,突破自我。面对生活的压力,我们的心变得急躁,变得没有耐心。 当我们心情不好的时候,总习惯对身边的人发脾气,抱...
抱怨无处不在,一直伴随着我们,不管是自己的抱怨还是周围人的抱怨,你总能听到抱怨的声音。有的人抱怨工作不顺利,有的人抱怨公司不好,有的人抱怨公司混乱,有的人抱怨别人不配合,有的...
我们都有自己的疲惫期,都有自己的借口理由,当一件事没有按时完成,我们习惯性的找理由,而不是找原因总结。当我们离目标很近时却被中途打断,我们总是说往后推推吧,殊不知推一次就有第...
如何做好管理是一个长期讨论的问题,有的认为应该制度化,有的人认为应该人性化。有的人认为应该流程化,其实都对,也都有偏颇。 在公司大家是一个利益共同体,作为管理者要明白公司所处...
人总会有情绪波动的时候,总会有一些人面对诱惑而迷失自我,有时候明知道是错的但还是控制不住自己。我们都羡慕“古人那种笑看风云辱不惊,闲看庭前花落花开去留无意看”的不以物喜不以己...
人其实是个很奇怪的动物,可能是太聪明的缘故,做什么事不管成不成都能给自己找一大堆理由,尤其是失败的时候,不认真分析自己失败的原因,而是先找理由逃避责任,好像逃避了这个事就没发...
今天去当地的禅寺走了走,距离不太远,5公里就说服自己步行过去。当了哪里就快中午了,还没到门口就听到了熟悉的佛音,听着很亲切,也把走路的疲劳一扫而尽。寺庙不大,也许是比较偏的缘...
饭后在路边散步,看着匆忙赶回家的打工者,看着工业区周边一栋栋出租楼,看着超市门口蹭着Wi-Fi的男男女女,看着一群人围着一个台球桌玩耍,听着响起的麻将声,听着和远在家乡的视频...
你有没有感觉到本来很熟悉跟聊的来的朋友却慢慢的不联系了,甚至连联系方式也都没了,只是偶尔想起感慨一下。 有的是换了城市不联系了,有的是由于忙碌想不起来联系,有的是彼此都有了自...
我们都喜欢安逸的生活,安逸可以使自己心里上过的舒服,轻松,但安逸也同时伴随着危机的到来。看过一篇文章,里面有句话说“你的开局不错,但你后来浪费了好多时间,去享受哪些本应不该属...
我们生活在一个变化快的时代,物欲横流,信息变化之快已经超出我们的想象,但随之而来的是我们的专注力越来越差,干什么都是三分钟热度,吃着碗里的看着锅里的,什么都想得到,最后却啥也...
今天看了一篇文章是华为创始人任总的内部训话,有一点就是讲要开放合作,让别人进来,这样才能共赢,才能更好的激励自己做到人无我有,人有我优的境界。 人都是自私的,我们好多人在工作...
今天和公司几个小同事聊天,她们对目前的工作也很困惑,不想随波逐流却感觉不知从何出发,有种前怕狼后怕虎的感觉。我也经历过那个阶段,其实不同阶段都有不同阶段的迷茫,难处。危机感其...
我们为了工作生活在打拼,好多时候只在意自己的工作,自己的收入,天天都在忙着自己的事,仔细想想已经有些日子没有和朋友聚了,有些日子没好好陪伴家人了。自己就像掉进了井里,只有眼前...
在晚上浏览网页的看到一个统计,统计中说人一生最大的遗憾是什么,结果是90%以上的是后悔自己年轻时不够努力,以致于自己的一事无成。这也正应了那句古话“年少不努力,老大徒伤悲”。...
我们生活在一个强者层出的社会,你认为自己很不错了,其实还差的很远,随着阅历的增加,你会发现比你牛叉的人很多,不管你多么努力,多么强大总会有比你牛叉的人存在,说这些的意思是要放...