word模板使用方法 打开模板，写内容，写好后点击相应的样式即可套用格式。 设置样式、模板的方法 将已有文件格式设置为模板，以管理类文件格式为例 OA下载文件。 打开文件，光...
发简信
IP属地：广东
-
word模板使用及设置方法 -
罗辑思维《这一代人的学习》笔记
以下内容来源于罗辑思维《这一代人的学习》 我们这一代人有知识焦虑，没有办法，知识总量越来越大，负担越来越沉重，我们的时间越来越碎片，怎么办？原来传统的解决方案对我们这一代人不...
-
内部学习分享方案--V1
一. 为什么要促进内部学习分享？ 于整体： 形成互相分享、利他主义的氛围，大家在这里愉悦高效的工作并成长 于分享者： 促进自身提升（输出是最好的学习） 个人价值体现（帮助他人...
-
好棒
2016-用8个月学完易仁永澄老师的博客
O、写在前面的话 实践个人管理有接近3年的时间，从开始的一脸懵逼，到现在能把别人说的一脸懵逼，积累了一些基础知识和实践经验。不过深知自己所学习的，都是一些浅层的经验，距离自己...
-
2016-用8个月学完易仁永澄老师的博客
O、写在前面的话 实践个人管理有接近3年的时间，从开始的一脸懵逼，到现在能把别人说的一脸懵逼，积累了一些基础知识和实践经验。不过深知自己所学习的，都是一些浅层的经验，距离自己...
-
用Kano模型的思路为恋人庆生一、Kano模型是什么 KANO模型是东京理工大学教授狩野纪昭(Noriaki Kano)发明的对用户需求分类和优先排序的有用工具，以分析用户需求对用户满意的影响为基础，体现...
-
1月回顾2月目标建立一、一月回顾 目标 没达成 问题： 1.照顾孩子没精力思考， 2.不知道自己想要什么 3.如何根据自己的期待制定年目标，五环花没有完全落实 经验： 固定时间聚焦一件事： 每天...
-
永澄老师的“势能”概念对我的启发
在简书上看到有人用检视阅读的方式读成甲老师的《好好学习》，由此第一次知道永澄老师，立马关注了公众号，因为可以感觉到那是一个有干货的地方。 从永澄老师这里学到的第一个概念就是势...
-
画得真好,收学生么😃
201609第1周太极小球 Cruffle
【出题人】淘气姐 cruffle 解构步骤图 这个图样用到了禅绕画5元素的"球"和“S”曲线，运用了禅绕画的“AURA光环”装饰技巧。 设计者CZT Sandy Hunter...
-
201609第1周太极小球 Cruffle【出题人】淘气姐 cruffle 解构步骤图 这个图样用到了禅绕画5元素的"球"和“S”曲线，运用了禅绕画的“AURA光环”装饰技巧。 设计者CZT Sandy Hunter...
-
@韩鱼鱼 谢谢😀
神奇美妙的笔尖瑜伽体验之旅
有感于自己不太爱主动尝试做没做过的事情，导致生活缺少了很多乐趣，正打算在2017年要开启我的尝试之旅，恰在此时，在朋友圈看到朋友转发的汪隽子老师的笔尖瑜伽体验活动，果断报名。...
-
神奇美妙的笔尖瑜伽体验之旅有感于自己不太爱主动尝试做没做过的事情，导致生活缺少了很多乐趣，正打算在2017年要开启我的尝试之旅，恰在此时，在朋友圈看到朋友转发的汪隽子老师的笔尖瑜伽体验活动，果断报名。...
-
#20小时挑战赛#+20小时换来值得期待的1年四、五环花工具 〇：前言 向组织揩油活动去年就想参加，但当时因为刚结束两个课程，感觉有些累，想好好放松下，犹豫中没有报名，结果一晃这一年就过去了。很庆幸自己今年果断且积极主动...
-
@黄采懿 说得真好,我会继续努力😀
如何制定年目标学习感受--CEO 05课
本文中12月4、11日课程中所说理论来自于“向组织揩油”课程，该课程是易仁永澄老师个人成长精品活动，活动介绍详见：个人年度目标制定及达成综合活动--向组织揩油。本文中12月1...
-
如何制定年目标学习感受--CEO 05课本文中12月4、11日课程中所说理论来自于“向组织揩油”课程，该课程是易仁永澄老师个人成长精品活动，活动介绍详见：个人年度目标制定及达成综合活动--向组织揩油。本文中12月1...
-
向组织揩油
-
2016年个人成长综合回顾
概述 2016年是成长调整的一年。因为前2年高频度的学习让我感觉有些累，打算休整一下，所以2016年没有设立成长目标，所幸有一颗渴望成长的心，休整几个月后，就有些闲不住了，感...
-
目标管理体系七个层次的关系--CEO 04课本文中所说理论来自于“做自己的CEO”课程，该课程是易仁永澄老师集合个人成长、自我管理、价值提升、职场发展四大核心领域，精心研发打磨形成的自我管理系统构建综合课程。课程具体介...
