企业选择众筹为自己的项目融资，在众筹平台投放项目是必须的，但是投放的项目要如何吸引到更多的投资者的目光，让他们更愿意投资自己的项目这是一件需要技巧的事情。在众筹平台投放的项目...
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众筹平台的项目如何能获得投资者的支持？ -
如何提高领导者的个人能力？企业中领导者的能力好坏与全团队的成长是成正比的，领导者想要团队越来越优秀，就要不断的精进自己，提高自己，提高自己的个人能力。领导者、管理者是团队的核心、力量的源泉，想要提高自...
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摩天之星：具备市场竞争力的商业战略 需要精准的战略定位助攻
“战略”一词本是军事术语，近代被用于商战之中。“运筹帷幄，决胜千里”描述了战略对战事结局发挥着举足轻重的作用。此句子套用在商战上，亦是如此。战略具有终极性、全局性与纲领性的特...
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摩天之星：目光不止于此 志在远方
面对复杂的国内外经济形势和快速发展变革的市场环境，现如今的培训行业也逐步发展成熟。企业培训更是成为了很多中小企业必不可少的一部分。事实上，近年来各类培训企业不断进入市场。在这...
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精品课精品课程！摩天之星《战略到执行》为中小企业带来战略远景今年年初，摩天之星在《高管训战营》EPD进修项目体系的基础上，全面升级打造了高品质的企业高管培训课程《领先系统训战营》，里面涵盖了六大内容分支，《经营客户》、《战略到执行》、...
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怎么培养领导人的能力？
企业领导人需要具备的能力很多，毕竟要管理企业的员工，没有出众的能力是难以服众的，而这些能力如何进行培养也是一个问题。培养领导人，是为企业的发展进行长远的考虑，没有领导人带领企...
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作为企业的领导人，应该具备哪些能力？一个企业的领导人不仅是企业的统领者，还是企业的管理者，负责管理企业事务，还要管理企业的员工。对于管理者来说，就应该具备符合自身身份的能力才能够服众，那么作为企业的领导人，应该...
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管理员工时，哪些方面是管理者应该少管理的？在企业管理中，管理者会面临这样的问题，严格管理，员工会出现逆反情绪，消极怠工，很多企业都会多度管理，很多员工抱怨透不过气。管理者也应该反思是否是管理范围过度，效果却也适得其反...
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什么样的领导更能激发员工的创造力？员工工作没有创造力是很可怕的，销售不能钻研新方法提高业绩，研发不能创新新的设计方案，程序不能设计出新的程序都是会影响企业发展的。员工的创新能力不足，与员工能力有关，当然管理者...
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如何管理90后，才能让他们服气？90后员工经常别管理者评价为难管理，脾气大，叛逆乖张，但是90后的员工确实能力出众，所以应该怎么管理才能把这头猛虎驾驭住呢？管理者往往是按照传统的管理方式管理90后新人，行不...
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管理90后的员工，企业可能存在哪些问题？90后员工充斥市场，对于这些职场新人的管理问题也正成为企业管理的热门话题，很多企业管理员工，没有意识到员工的心理需求以及年龄层次的变化，管理僵化很容易出现管理问题。那么现在的...
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管理者如何激励员工更有效？如何奖励才能更有效的激励员工，这个问题很多的管理者可能都还没有想过。奖励的方式不同，反馈的效果也会不同，员工获得的奖励来自于他们优秀的工作成果，而奖励是应得收益之外的收入，员...
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员工不听从管理，应该怎么办？中小企业之中，总会遇到几个不听从管理的员工，他们往往有一定的技能在身，公司也很需要他们，但是这种员工就是属于很难管理的类型，对于这种员工，要如何管理呢？对于公司来说，优秀的人...
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如何建立令员工信服的晋升制度？建立让员工信服的晋升制度，就是在给员工一个发展进步的盼头，有了盼头，员工才会服从企业的管理，愿意听从管理者的安排，所以晋升制度要让员工接受才可以，而真正的接受是令双方都没有怨...
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管理者如何处理与员工的关系？在企业管理的过程中，管理者与员工的关系不能单纯地视作上下级、雇佣者和受雇者的关系，如此处理只会僵化管理的模式，影响管理的效果。管理需要把握软硬的尺度，达到适度的效果才是最重要...
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企业管理者不会激励员工怎么办？员工工作经常会出现倦怠、没有激情，积极性不高的情况，如何通过激励员工的方式解决这个问题，是一项考验管理者的难题。为了帮助管理者，解决不会激励，激励不好的难题，我们这边总结了一...
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遇到90后的员工应该如何管理？现在，大对数的90后都已经步入了工作岗位了，这部分员工都有很多新奇的想法，思维方式都很有个性。对于管理者来说，可能会是一大难题，那么遇到90后的员工时，应该如何管理呢？ 一、...