阿sha要写一本书

1、如何做好人才发展工作？依据当前组织的囧境分析，我所得到的思考答案如下： 人才发展几个关键点: 底色要对（培养的人是自驱的，是想成长的），系统要稳（培训的体系是sop化的，...

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1、候场 李诞 2、笑场 李诞 3、基业长青 柯林思 4、价值 张磊 5、一生旅程 迪斯尼CEO自传 6、社会心理学 迈尔斯 7、王阳明 一切心法 熊逸 8、华为团队干部工作...

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向上管理 要先判断老板喜好，关注人 还是关注事 投其所好，创造价值 ， 价值＝老板认可度 ，而非自我认可度 ，价值在每个人的认知里是不一样的！ 我陷入了自我认可度中，犯了掌梦...

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三个层次 第一 商品逻辑 买卖赚差价 第二 基金逻辑 中期整体目标财务回报 第三 风投逻辑 长期看企业发展前景

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1、处于这个社会中，靠个人很难进行财富的突破式增长，只能保持稳定（破圈层的玩家，得到了其他玩家的支持，而我没有破全，由于自己一直是个人玩家，没有进行有效的资源整合）。 2、不...

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其实每个人都拥有潜力，潜力的大小来自于每个人对自己的要求而已

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职场忠诚度 变为 职场认可度 互相的认可度

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昨天跟公司管理层开会沟通工作，他们嘴里一直念叨着员工对公司的忠诚度，感觉他们的人力资源管理观念真的很落后。员工只会忠诚于个人职责的发展，公司也只会关注组织发展的需要，所以我的...

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2021年成长的一年，成长来自于实践的感悟，可以通过阅读，实践，顿悟自己的认知。