分享第8章 大家好 今天由我给大家分享，请指教。 部门【 业务总部】 【分 享人】胡楠楠 【原文摘要】 一对一沟通，习惯五非常重要，因为它位于个人影响圈的中心。互赖环境的很多...
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11.26分享高效能人士
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11.24高效能人士
分享第7章 大家好 今天由我给大家分享，请指教。 部门【 业务总部】 【分 享人】胡楠楠 【原文摘要】事实上，大部分人都是这么自以为是。对于倾听来说，主动型倾听和回应型倾听都...
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11.22高效能人士
分享第7章 大家好 今天由我给大家分享，请指教。 部门【 业务总部】 【分 享人】胡楠楠 【原文摘要】双赢绩效协议，双赢绩效协议的前提是模式转换，注意力要放在结果而不是方法上...
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11.21经营十二条实践
分享第10条 大家好 今天由我给大家分享，请指教。 部门【 业务总部】 【分 享人】胡楠楠 【原文摘要】许多人的经营一直没有进步，令人遗憾。为了坚持踏踏实实地做好单调枯燥的工...
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11.20分享高效能人士
分享第7章 大家好 今天由我给大家分享，请指教。 部门【 业务总部】 【分 享人】胡楠楠 【原文摘要】你的努力最终将让对方相信你希望实现真正的双赢，而交往过程本身就是很棒的投...
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11.18分享高效能人士
分享第6章 大家好 今天由我给大家分享，请指教。 部门【 业务总部】 【分 享人】胡楠楠 【原文摘要】实际上，多数情况都只是相互依赖的大环境的一部分，于是只有双赢模式才是唯一...
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11.16分享高效能人士
分享第5章 大家好 今天由我给大家分享，请指教。 部门【 业务总部】 【分 享人】胡楠楠 【原文摘要】你正忙的时候，为一件小事来烦你。在你看来此事或许微不足道，但在他稚嫩的心...
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11.14分享经营十二条
分享第8条 大家好 今天由我给大家分享，请指教。 部门【 业务总部】 【分 享人】胡楠楠 【原文摘要】 “斗魂”大致可以分为三种类型。(1)通过反复实践，实力不断增强，从而充...
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11.14分享高效能人士
分享第5章 大家好 今天由我给大家分享，请指教。 部门【 业务总部】 【分 享人】胡楠楠 【原文摘要】指导方针 确认适用的评估标准，避免成为指令型授权，但是一定要有明确的限制...
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11.12分享高效能人士
分享第5章 大家好 今天由我给大家分享，请指教。 部门【 业务总部】 【分 享人】胡楠楠 【原文摘要】自我管理的原则，芸众生中，首要顾及的便是自己。它比第三代理论高明之处在于...
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11.10分享高效能人士
分享第4章 大家好 今天由我给大家分享，请指教。 部门【 业务总部】 【分 享人】胡楠楠 【原文摘要】当然他们也有真正意义上的危机和紧迫事件需要马上处理，但是这类事件的数量相...
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11.7分享经营12条
分享第6条 大家好 今天由我给大家分享，请指教。 部门【 业务总部】 【分 享人】胡楠楠 【原文摘要】定价即经营并保持这种价值。在这四个方面中，“服务”尤为重要。做好品质、技...
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11.4分享高效能人士
分享第4章 大家好 今天由我给大家分享，请指教。 部门【 业务总部】 【分 享人】胡楠楠 【原文摘要】习原则是理性而非感性的，因此能让我们充满信心，配偶和密友都可能离我们而去...
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11.2分享高效能人士
分享第4章 大家好 今天由我给大家分享，请指教。 部门【 业务总部】 【分 享人】胡楠楠 【原文摘要】“人生方向”是“地图”和内心的准绳，人类以此为解释外界事物的理据以及决策...
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10.31分享高效能人士
分享第4章 大家好 今天由我给大家分享，请指教。 部门【 业务总部】 【分 享人】胡楠楠 【原文摘要】做出承诺，信守诺言，影响圈的核心就是做出承诺与信守诺言的能力。积极主动的...
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10.31分享经营十二条
分享第5条 大家好 今天由我给大家分享，请指教。 部门【 业务总部】 【分 享人】胡楠楠 【原文摘要】第五条·销售最大化，费用最小化，时间最短化，减到70%这样的企业只占整体...
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10.29分享高效能人士
分享第4章 大家好 今天由我给大家分享，请指教。 部门【 业务总部】 【分 享人】胡楠楠 【原文摘要】做出承诺，信守诺言，影响圈的核心就是做出承诺与信守诺言的能力。积极主动的...
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10.27分享高效能人士
分享第3章 大家好 今天由我给大家分享，请指教。 部门【 业务总部】 【分 享人】胡楠楠 【原文摘要】我们面对的问题可以分为三类:可直接控制的(问题与自身的行为有关)，可间接...