1.考试的本质不是为了教育,而是为了选拔。那选拔什么样的人呢?是见多识广、才华横溢的人;还是那些面对一个目标,能持之以恒得找办法达成,坐得住、能下功夫的人呢?恐怕是后者。很多...
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1.考试的本质不是为了教育,而是为了选拔。那选拔什么样的人呢?是见多识广、才华横溢的人;还是那些面对一个目标,能持之以恒得找办法达成,坐得住、能下功夫的人呢?恐怕是后者。很多...
创业公司招人就像找女朋友,最好的方式并不是“追”。。。(剧透,文末有福利) 分2类说: 一、核心成员(公司早期,能独挡一面) 二、普通员工(等方向、策略基本明确了,确实是堆人...
转至公众号运营狗工作日记作者:韩叙 先道歉。由于我刚加入「秒嗨」,需要处理的事有点多,所以在9月基本没有更新。进入10月,我会恢复更新,继续写文章给大家看。 入职后,我做的第...
【转发】创业招人:你需要避免的三种人 标签(空格分隔): 创业 招人 听曾经的一个领导说过: 招人是一个公司运营中风险最大的事情之一。 在团队中看着领导招来的几个人怎么样把团...
再次感叹下与每本书的相遇都是缘分,就如这套《大手笔是怎么炼成的》。在有了近一年的亲身实践后,再来阅读,时间刚刚好。能力所限,这套书我是按着作者的编排,先从理论篇开始看起。章节...