李翔及其团队 工作方法 戴维·范鲁伊是沃尔玛人才与组织效能副总裁。他曾经负责全球最大的绩效管理和员工激励项目,这个项目覆盖了沃尔玛220多万员工。在长期从事人力资源工作中,范...
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李翔及其团队 工作方法 戴维·范鲁伊是沃尔玛人才与组织效能副总裁。他曾经负责全球最大的绩效管理和员工激励项目,这个项目覆盖了沃尔玛220多万员工。在长期从事人力资源工作中,范...
人们在长久的固定型思维模式中前行,享受着他带来的安逸和安慰,但其并不利于我们的生活,很多东西都会受到限制。成长型思维模式为我们提供了更多的可能性,更愿意突破,更愿意尝试。但长...
精进 如何成为一个很厉害的人 核心:学以致用、带着问题进行阅读、平衡远期目标和近期目标、时间管理及知识的点点链接,形成网状知识点。 时间应该投入在哪些方面才更合理,如何考量性...
1、安全感会成为枷锁; 2、恐惧:你当回事他才是真的; 3、不是没有兴趣,而是不敢尝试; 4、达不到的目标; 5、成功者和失败者都是自证的; 6、认知的认知原认知; 7、不能...
1、善于运用年龄分组优势; 2、因表象而受到批评不能影响心里的正向暗示; 3、学会耐心等待,延迟满足; 4、在某领域有效投入时间超过10000小时; 5、不要过度崇拜智商; ...