
IP属地:北京
上周见到一位企业高管,他准备在公司的战略转型期优化薪酬体系,从而支撑战略目标实现。 我询问他准备怎么做,他回答,根据战略规划重修人力资源战略,据此确定薪酬战略,然后系统化的设...
人人都想改变,变得更好,变得更加成功。然而美好的期待往往与现实相去甚远。 “没希望,这辈子就这样了!”,“我放弃,改变太难了,不可能!”我们经常听到这样的慨叹,甚至也这样自我...
每个晨间6点到7点间,我们家大群里就会很按时的出现一条信息。那90%的情形,是老妈分享的一篇keep打卡记录。老妈今年74了,在老年大学学习瑜伽,已经是第三个年头。找到...
股权激励是个热门话题,很多人对其“津津乐道”,认为这里管理机制上的创新,企业重视人才的标识。然而,我接触的一些创始人谈到股权激励时却摇头苦笑,身边的不少职场人士用“食之无味、...
疫情危机无法出门,给我们带来很多困扰,但也并非一无是处,天天宅在家让我难得有了安静的时间看书、学习、思考。没有这“憋屈”的处境,也不会有我今天对“坚持”的不同认识。我...
作为一个OD实践者,组织发展项目的干预方案设计往往不是针对一个具体问题单刀直入,落实执行。而是在干预中去生发、在方案实施中促动发展。因为毕竟“组织”这个开放系统中每个翅膀的煽...
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