人是为活而生

高尔基说：“天才，就其本质而说，只不过是一种对事业、对工作过盛的热爱而已。” 热情是成功的源泉。只要有了热情，人们才能把额外的工作视作机遇，才能把陌生人变成朋友，才能真诚地宽...

人是为活而生

有的人能力不如你，人生阅历不如你，技巧不如你，亲和力不如你，形象不如你，但收入比你高！是什么限制了你的收入？ 1、否定性思想 比如：不可能、没办法、怎么会？没想过、不知道等等...

人是为活而生

1 2013年，我第一份工作的单位，因为总经理快退休，大老板从外面聘请了两位副总，有意让他们竞争。 两位副总分别领导一个小组，和客户谈项目合作。 李总性格比较沉默，寡言少语，...

人是为活而生

人生就是不断作选择的累积，但要知道，当你选择一方，就意味着你失去了另一方，得到和失去，就像硬币的两面，总是在旋转中露出不同的样子。 最后，时刻保持自己的初心，无论结果如何都不...

人是为活而生

做华为的员工是不容易的，要成为优秀员工，做出业绩，更是要付出努力。一起来看看华为对优秀员工的15点要求。 01 充满活力的年轻人 30年前，43岁的任正非走投无路之际，也去创...

人是为活而生

美国社会心理学家费斯汀格有一个很出名的行为理论，被人们称为“费斯汀格法则”： 生活中的10％是由发生在你身上的事情组成，而另外的90％则是由你对所发生的事情如何反应所决定。 ...

人是为活而生

衡量一个领导者是否优秀，最大的一个因素就是是否会带人，是否能够培养下属。当领导者将大部分精力放在了团队目标的达成上，自然就忽略了人才的培养，而人才培养却是企业长远发展的根本大...

人是为活而生

机遇总是留给有准备的人。 管理最怕的是被平庸的员工绑架！ 而优秀的员工主动流失！好的管理，不要害怕员工离开；负面的员工不换掉，弊大于利；状态不好的员工不空出来，状态好的员工就...

人是为活而生

桶 有位木匠砍了一一棵树把它做了三个木桶。 一个装粪，就叫粪桶，众人躲着； 一个装水，就叫水桶，众人用着； 一个装酒，就叫酒桶，众人品着！ 桶是一样的， 因装的东西不同命运...

人是为活而生

1 上个月，某企业接触我，希望做一场关于《狼性文化建设》的培训。调研之后，我决定放弃。 不是我挑剔，而是不想沦为洗脑从犯。因为一种企业文化的生长，需要有合适的土壤，只靠单向传...

人是为活而生

说到消费者的潜意识，相信，很多销售人员都会很疑惑，到底该如何洞察消费者的潜意识？还有利用消费者的潜意识做营销真的有那么重要吗？ 其实，在这个激烈的市场竞争中，无论是企业或是销...

人是为活而生

十个人的公司、一百人的公司、五百人的公司、一千人的公司和一万人的公司，带队伍的方法是完全不一样的，但管理的最低要求是一致的。这个最低要求就是十六个字：“目标清晰，职责明确，赏...

人是为活而生

1.学习：先记录，再记忆 好记性不如烂笔头。不管是在学校中还是在社会中学习，都最好养成做笔记的好习惯，不要觉得自己记性好就懒得记录知识。 我们每天接触到的形形色色的信息真的太...

人是为活而生

01 成为废材的九个原因，其实就一个字 古人有言：小时聪明，大时未必了了。“了了”的含意是明白、聪明，这句话是说：小时候聪明的人，长大了不一定聪明。 我见到的很多例子，小时还...

人是为活而生

管理者只有拿出结果，才能说话硬气，才能保住你的职位，保住你的团队，保住你的下属，不然的话，很多事儿都不好说。 1.管理是以取得结果为目标的职业 什么是执行力？能拿出结果的能力...

人是为活而生

1 你有什么样的朋友 你就有什么样的人生 认识个男生，人很开朗，交际也广，但工作8年来，生活几乎没有多大起色，月薪只涨了800块，还是公司念在他忠诚的份上给他调整的薪酬。 他...

人是为活而生

| 01评判标准：辨别好坏的眼光 同样一件工作，同样一份方案，同样一个设计，别人都交口称赞，可有的人却马上能够看出问题在哪里，而不是人云亦云。 这就是评判标准不同。 眼界宽阔...

人是为活而生

在网上看过一句很有趣的话： 这个世界不属于80后，也不属于90后， 更不属于00后，那属于谁呢？ 属于——脸皮厚的！ 哈哈哈还真是话糙理不粗，一语中的， 脸面，向来是中国人最...

人是为活而生

1 巴顿将军有一句名言： 衡量成功的标准，不在站立顶峰的高度，而在跌入低谷的反弹力。 这句话对30岁后的人特别适用。为什么呢？20多岁的年轻人，有着年龄的资本。年轻就意味着容...