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    平凡闪光的日子

    2023年5月25日 在一个平凡的日子,我收到芷月的邀约谈谈最近的状态,我和芷月也认识好多年,深知她在心理学,儿童教育,婚姻这一块有很深的专研。 ...

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    上大学的目的

    提升学习能力 发现学习方法 提升思维能力 提升交际能力

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    那个曾经的美好

    在2020的年初 我已经记不清 我们分开的时间 偶尔想起的 只有你高大的身影 我记得我们之间 有那么多的说不完的话题 可是时间的荒漠 让我们走散 多少个午夜梦回 多少个朝气的...

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    工作中如何与自己的上司沟通

    前几日有一事情,让我觉得是不是工作中,或者私人企业中,上司觉得你就行,不行也行。于是心中默想千里马常有,伯乐不常有。心生不悦。是不是只有自己开公司才能发挥自己的才能? 想着想...

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    婚姻中如何建立良好的夫妻关系

    现代生活节奏快,婚前的花前月下,变成了婚后的油盐酱醋和一地鸡毛。有一部分认为生活不能将就,不能过就离婚。也有一部分寻求解决婚姻生活中的种种问题。按经济学的观点结婚是一种投资行...

  • 英语中的名词从句

    一.名词从句的本质:三种句子充当四种成分 名词在句中充当的四种成分:主语、宾语、表语和同位语 能够相当于名词作用的句子主要有三类: 1.陈述句:连词that引导,不充当任何成...

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    萨柏的职业生涯发展阶段理论和格林豪斯的职业生涯发展阶段理论

    萨柏(Donald E.Super)是美国一位有代表性的职业管理学家 理论如下: 1.成长阶段 0-14岁。经历对职业从好奇、幻想到兴趣,到有意识培养职业能力的逐步成长过程。...

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    萨柏的职业生涯发展阶段理论和格林豪斯的职业生涯发展阶段理论

    萨柏(Donald E.Super)是美国一位有代表性的职业管理学家 理论如下: 1.成长阶段 0-14岁。经历对职业从好奇、幻想到兴趣,到有意识培养职业能力的逐步成长过程。...

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    职业生涯阶段的划分

    (一)美国的施恩教授立足于人生不同年龄段的问题和职业工作主要任务,将职业生涯分为九个阶段: 1.成长、幻想、探索阶段 一般0-21岁处于这一职业发展阶段,主要任务如下: 发展...

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    一流的领导应具备什么条件

    他应该有远见,而且能够把这个远见生动而有力的传达给团队,使之成为团队的共同远见。 他应该有巨大的潜力,不但如此,他还能激发别人的潜力,并把别人的最大长处挖掘出来。 他应该有“...

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    企业管理-个体决策和群体决策

    现代生活中常说的选择大于努力,就是说决策的重要性,大至公司对某个项目的决策,小至自己这一生要和怎么样配偶都需要决策。 决策就是在三到五个方案中进行选择的过程。决策要有明确的目...

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    职场发展-冲突管理

    今年找工作的时候,一家知名大企业HR经理问我,如何管理员工之间的冲突,我当时的答复就完全没有说的正确地方,我说实在不行开除。今年刚好上了组织管理课,让我有科学的方法。冲突是公...

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    职场发展-如何应对情绪和压力

    要正确理解情绪,首先关注三个关联的概念:情绪,情感和心境。情感就是人们体验到的感情。包含了情绪和心境。情绪是针对内部或外部的重要事情所产生的心理体验和生理体验。心境是一种比情...

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    职场创业的另一个重要能力,学管理-组织行为学人格和能力

    在职场,毕竟谁都希望升值加薪,但是升值加薪毕竟少数,如何让自己也属于那升值加薪的少数派呢?有一门学问,你必须清楚,管理能力。管理能力,就是驾驭人的能力,有天生也有后天锻炼。而...

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    职业发展的重要一课-职业生涯的发展

    职业生涯的发展是组织规则或者个人对于目前或者未来工作所需的技能。职业生涯发展和个人需要之间的关系,职业阶段:有学徒、进步、维持、战略思考。职业发展对于员工自身的意义,职业发展...

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    职业发展重要一课:职业生涯管理

    人生发展,应该在三四岁时候就给他定下今生的职业目标,然后朝着目标一步步前进,我说的普通家庭。如果是富二代、X二代,完全可以照着自己的梦想前进。当然这中途不是说不可以改变,但是...

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    面试十家公司后

    由于这两个月集中面试了很多家公司。其中有英国,奥地利,美国,日本,香港,私人企业2家,韩国的一家公司。 我对印象最深的几家做一个介绍。一家位于金城大厦边上的公司,第一次面试的...

个人介绍
爱诗爱歌爱舞 爱一切美好事物。
36岁拥有人生的第一个100万。

职场女性,喜欢赚钱,投资,理财,践行写作,探索女性在职场和生活中的问题,砥砺前行,努力做到第一个人生中的500万。