是你的兔

工作的日常是开会开会开会培训培训培训，然而很多课程和会议都没有什么意义。 低头看手机和电脑又不太礼貌，特别是一些教授/大领导的讲话，这个时候可以用以下方法： 费曼学习法 假装...

是你的兔

把事情做到最好有两种逻辑： 1.一次性把事情做好 2.多次循环把事情做好。 很多人都希望自己能够一次性把事情做好，我以前也是。因为有些时候，的确只有这一次机会。比如给客户的第...

是你的兔

（1）汇报有成效的结果，让领导对你产生印象 说实话，大家都爱听夸赞的话，鼓励的话，好话。那么同样的在我们汇报工作时，也应该先结论前置，汇报一些有成效的结果。 心理学上有一个光...

是你的兔

在我们开始汇报之前，首先要弄清楚汇报的底层逻辑。 很多人误解汇报是一个单向的工作，其实汇报更是领导和员工双向沟通的桥梁。 对领导来说，一方面是为了知道员工的工作进展，以此来做...

是你的兔

不得不说绩效结果出来的后劲还是怪大的。T姐郁闷了一个晚上加今天一整天，还发了一个略略消沉的朋友圈。乐天派的小周也是，今天中午聊天的时候她突然出去了一下，回来的时候我看到她眼底...

是你的兔

今天一整天很是忙碌，但是细数下来依然是有所收获的。早上开会开到肚子饿，却还是在百忙之中和小徐分享了秋天的螃蟹，真的很好吃；中午在办公室休息了一会儿，感觉很舒服放松；抽空带着A...

是你的兔

是的，量变引起质变！努力深耕终有收获！

学习5：职业发展通道怎么选2

很多人有这样一个误区，认为只有走管理路线才有出路。如果你是一个性格内向的人，并不擅长沟通交流、人际交往以及资源协调，执意走管理路线只会害了你自己。很多人想当然，以为管理很简单...

是你的兔

316 2 2

是你的兔

谢谢(*^▽^*)共同思考共同进步~

职业化的三个部分

一阶段：职业化素养 首先，作为职场新人在一阶段要修炼的是职业化素养。那什么是素养呢？就是“知”，是意识。比如：勤奋、敬业、专注等。 其实在新人期间，大部分工作是用不到高深技能...

是你的兔

1169 2 3

是你的兔

很多人有这样一个误区，认为只有走管理路线才有出路。如果你是一个性格内向的人，并不擅长沟通交流、人际交往以及资源协调，执意走管理路线只会害了你自己。很多人想当然，以为管理很简单...

是你的兔

第一种情况∶ a、在同一个级别原地发展-专业通道 比如人力资源类的专员级别，薪酬专员转做了招聘专员、培训专员。 对于这样的职业发展不存在转换风险问题，是值得鼓励的，结合个人职...

是你的兔

对于职场新人来说，很容易陷入在自己的工作里，弄个PPT、表格啥的不亦乐乎。 至于公司的目标是什么？和我有什么关系？ 感觉那都是领导们关注的，我们基层员工，没有必要去关注。 事...

是你的兔

凡事不求人。 现在，很多人学历都很高，在一些学历不如自己的老同事面前，容易清高，甚至从心里瞧不起对方。当碰到一些难题时，因为清高、自尊心强，不肯去请教其他同事。久而久之，终究...

是你的兔

职场做事，要做到“凡事有交代，件件有着落，事事有回音”，及时向领导反馈工作进度是非常有必要的。我曾因为没有形成良好的反馈习惯踩过大坑。之前做营销管理的时候，我还是超级萌新一枚...

是你的兔

一阶段：职业化素养 首先，作为职场新人在一阶段要修炼的是职业化素养。那什么是素养呢？就是“知”，是意识。比如：勤奋、敬业、专注等。 其实在新人期间，大部分工作是用不到高深技能...

是你的兔

一听入魂，用PR和STAR法则提炼故事。 STAR法则我们都不陌生，它是在面试中的一条黄金法则，是一个清晰、条理、有逻辑的讲故事模板。 STAR＝情境(situation)＋...

是你的兔

第一，一张大纸，自由联想，罗列成功事件。 首先，回顾你过往事件，如果想象不到，不妨试试这些方向： 新的事、重要的事、有价值的事、不一样的事、最成功的、最情绪波动的、最值得骄傲...

是你的兔

平时，你怎么向别人介绍自己？ 简历里，有没有让人眼前一亮的部分？ 求职面试时，说完自我介绍，面试官对你的兴趣增加多少？ 你的真实职业价值，与别人感知到你的价值相比，高还是低，...

是你的兔

我的岗位:廉政专岗 1.岗位设置目的:协助公司党委落实全面从严治党主体责任，推动从严治党向纵深发展，强化国有企业党建引领作用。 2.岗位的职责:推动公司党委落实全面从严治党主...