资深强黏性社群研究者和实践者，多家知名企业社群咨询顾问.<br><br>自2009年开始研究并投身于强黏性社群的实践中。先后发起成立了镨元素(PR公关媒体人俱乐部 www.pr.org.cn）,惠人创业社群,南京HR公会等细分领域的职场及兴趣社群. 通过每年1000场以上的线下活动及成熟的会员体系，搭建强黏性的社群体系，受众累计达万人。 <br><br>现致力于为小微创业者提供强黏性社群的咨询和服务。
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经营人才不善？你缺的不是人才，而是有效的管理机制！
好的机制，会让人变成好员工。不好的机制，会让好人变成坏员工。 人性化不是随意化，感情化，而是对人性和人心的经营，但是人性是最难经营的，管理可以改善制度，但是不能改变人性，所以...
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为什么很多员工很排斥绩效考核？这5个注意事项，你一定要知道！
德鲁克曾说过：“KPI不是命定，而是方向；不是命令，而是承诺。目标并不决定未来，它是为了创造未来而动员企业资源和力量的手段。 很多企业的绩效考核会遭到员工的排斥，以失败而告终...
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小企业如何做大做强？作为管理者，这几招越早知道越好！
如果给你一个鸡蛋,你能把它变成一座农场吗?可能大多数人会给出否定的答案，但你肯定听过一个故事，蛋孵成鸡,再让鸡生蛋,蛋再孵成鸡……如此循环往复,鸡越孵越多,蛋越生越多,钱也会...
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股权激励就是简单的套模版？是你想的太简单！
很多老板都想股权激励有没有一套公式，回去可以直接用的，这个是很危险的想法。 现在很难有一套个各企业皆可用的股权激励方案。企业和人一样，是有很大的差别的，主要因为企业与企业的发...
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为什么很多大学生毕业后，从事的工作与所学专业无关？
高考季已经在紧张的氛围中结束，再过几十天，高考分数出来，又该到了选专业的时候，但是现在存在一个很有意思的现象，很多大学生毕业后从事的工作与自己当初所学习的专业无关，为什么会有...
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企业管理者必思：人才从哪里来，到哪里去，该如何留住人才？
企业的发展离不开人才的支撑，很多企业为了或得心仪的人才，往往会付出很多的精力，但是作为管理者，我们一定要明白人才是从哪里来的，是外部，还是内部，或许只要我们把平台搭建好，人才...
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企业发展的不同阶段，老板该如何管理才能让企业活下去！
在企业的发展中老板可能会遇到很多的困惑，比如说，产品不好卖，团队没激情，员工没执行力，企业业绩不好 ，营销渠道窄。公司无法实现自动运转，自己无法实现身心解放。 我们一定要认清...
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很多情况下，每个人都会焦虑，但你知道焦虑的原因吗？ 我找到一个，输出少，输入也少。所以，我们从倒逼自己每日输出300字，看看1年以后的成长。在这里，记录你的所有成长。
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如何解决留人难，让员工死心塌地，老板必知的8种方法！
企业的发展，离不开人才，有的企业天天在招聘却找不到人，有的企业招到人却留不住人，作为老板，你想过吗？企业留人的方法你知道都有那些吗？ 1.企业文化 符合员工需求，责任感和使命...
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老板为什么这么累，还要遭员工抱怨，原来是这三点没做好！
最近一个创业的朋友跟我抱怨，太累了，没有都要忙到半夜才回家，一大早就又出门了，都没有跟孩子和家人相处的机会了，就是星期天也都是在处理事情，真的是太忙了。 我问他，你有没有想过...
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剽悍一只猫：5句话，帮你在群里混出大价值这篇文章于2018年1月8日在猫叔公号首发（作者：剽悍一只猫）： 01 做一个靠谱的人。 在网上看到一句话，觉得挺有道理的。原文如下： “所谓靠谱的人，就是凡事有交代，件件有...
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为什么90后喜欢离职，可能是因为你的激励方式不对！企业的发展离不开员工的支持，员工的积极性，主动性和创造性影响着企业是否能发展下去。要获得员工的支持，就要对员工进行激励！ 越来越多的90后进入职场，他们有个性，有态度，喜欢自...
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拥有靠谱这种能力，人生之路才能越走越宽，越走越顺畅！从今天开始做一个靠谱的人！ 凡事有交代，件件有着落！ 1.守时 当你迟到的时候，别人通过这个迟到的小小行为就觉得你这个人很没有时间观念，那么它在你和别人接触的过程中，会让其他...
