别人没事就你有事？ 相信这句话在很多企业中都会时不时的冒出来，提出这个问题的同时，答案就已经在问题里面了。 别人没事就你有事？原因就是有人比你干的少，如果大家都和你一样忙，就...
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企业乱象盘点：谁提出谁干！谁老实谁干！谁能干谁干（老板深思）
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企业中最容易晋升的员工，都有这3个特点，值得反思不想当将军的士兵不是好士兵，身在职场，每个人应该都有想要升职加薪的梦想。 当然，并不是所有人都有同等晋升的机会。 在企业中能顺利晋升、得到老板赏识的员工，一定是在老板眼里觉得...
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你的股权激励与企业发展阶段匹配了吗？
众所周知，企业发展的不同阶段面临的问题是不一样的，而作为企业经营管理制度之一的股权激励机制，在企业发展不同阶段所解决的问题和制度设计的核心命题也是不一样的。 接下来，张老师将...
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股权方案设计-所有员工都是激励对象吗？在任何一个企业中，都设立了不同岗位。 根据岗位的重要性划分，可分为高级管理人员、核心技术型员工、有突出贡献员工和一般员工。 那么，企业的所有员工都是激励对象吗? 答案肯定是：...
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如何公平合理地分配股权、期权实施期权激励计划都是为了公司的壮大，千万不能因小失大，造成未来融资或上市的法律障碍。无论是上市企业还是非上市企业，都应该公平合理地设置股权期权分配。 1、员工股权的分配 股权...
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股权激励到底激励谁对企业才更有价值和必要
企业在实施股权激励前需要回答这几个问题： 一、股权激励是为什么而服务的； 二、股权激励的对象是谁； 三、选择股权因为股权激励是一项中长期的激励机制，一旦中间出现了任何的纰漏，...
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企业如何避免被竞争对手“挖墙脚”
好不容易招聘进来的人才，但是总被同行“挖墙脚”，尽管企业给出的薪资已经非常吸引人，却仍然留不住人才。 企业管理者不妨采用股权激励的工具，利用股权当作“诱饵”，让员工自愿留下来...
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什么是股权激励和股权奖励？
这几年股权激励也是非常的盛行，很多企业都在做股权激励，而实际却没有效果，因为混淆了股权激励和股权奖励的区分。 1、股权激励就是基于未来的财富给现在的员工，给未来，实现员工梦想...
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给了员工股权，为什么还是没有达到激励效果？
张老师经常会去书店，我发现一个有意思的现象： 里面摆满了各种实体店创业的书籍，但是为什么每天都有很多实体店在关门？ 管理者在MBA总裁班学习了很久，为什么企业仍然难逃倒闭的厄...
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股权激励的原理是什么？
关于股权激励的原理是什么？ 我也曾听过股权激励领域的一位大师曾说过：“股散人散，股聚人聚”，因为他认为，股权激励是给一个公司奋斗型员工的稀缺品。 工资和奖金给普通员工，公司最...
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企业如何搞团建，员工才不深恶痛绝？现在很多公司在招聘网站的福利一栏都喜欢写上：公司定期组织团建。 但当员工满心欢喜地入职之后才发现，老板所谓的团建，无非就是“吃饭、喝酒、唱K”三件套。 而且还是定期的，每月搞...
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创始大股东去世后，股权如何处理？
2016年10月5日，国庆期间，春雨医生创始人兼CEO张锐因病去世，享年44岁。而就在2016年6月，春雨医生刚刚获得了12亿元D轮投资，正在筹备IPO的相关事宜。在这样的节...
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