我刚从总监位置下来，自己要求的。当了经理，舒服多了。当领导如果可以好好施展，带团队一起成长当然很好，但是若只是整天纠缠明争暗斗，不在乎打工者为难打工者，很没意思的，宁可不要。
有这3种特点，肯定当不上领导，早知道早做改变！不同的专业就意味着大家会从事不同的行业，而不同能力不同性格的人，意味着大家会分配到不同的任务，这说明，每一个人适合的工作是不同的。 领导也深知这一点，所以他们会根据自己的观察...
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IP属地：台湾
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有这3种特点，肯定当不上领导，早知道早做改变！不同的专业就意味着大家会从事不同的行业，而不同能力不同性格的人，意味着大家会分配到不同的任务，这说明，每一个人适合的工作是不同的。 领导也深知这一点，所以他们会根据自己的观察...
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留长发蓄胡须就是设计师？别逗了
说起设计师，很多人会在脑海里浮现的形象，大约就是：有着高冷的外表，衣饰发型总是那么“不守规矩”，比如男的偏偏长发飘飘，女的却大咧咧顶着一颗亮晶晶的脑壳 ... ... 仿佛作...
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不自信、难以“驾驭“、格局、人性……
为什么一定要安排比应聘者能力更高的人来面试
一个有意思的观点：如果你去应聘一个公司的职位没被录取，也许是因为你的能力比面试官要强。 我2018年到现在这家公司面试时，原定0.5的面试时间，我们聊了2.5小时。面试官和我...
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2020一个30岁的程序员被优化了
2020.5.14，黑色星期四，一个30岁的程序员被裁员了！做开发7 8年了，一路从初级程序员一步一脚印，升到高级开发，公司也从初创公司到了D加轮！然后年前跳槽到了一家相对较...
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创业公司的团队状态（二）在现实中，有很多创业公司，有点业务基础，有点小名气和小影响的小公司，都会认为自己该进行引入“牛人”了，殊不知虽然你自认为不错，但是投入到整个市场中，你会发现，和你有同样竞争力...
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还有一种方式：不管他怎么玩，就不离职，在那里跟那个所谓的空降兵玩，直到把他玩滚蛋！
2020一个30岁的程序员被优化了
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一个人的格局，分明标记着命运的容量与质量总是盯着什么，暴露眼界局限； 总是抱怨什么，暴露能力局限； 总是炫耀什么，暴露幸福局限； 总是忌恨什么，暴露胸襟局限； 总是害怕什么，暴露胆略局限； 总是惊叹什么，暴露见识局...
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职场中，你的人品、格局往往比能力更重要！
朋友公司的一位经理跳槽了。 从领完年终的红包到宣布辞职，时间用了不到一周。收拾完东西入职新东家，发了一条微信给他：“虽然公司有规定离职要提前一个月，就用我入职以来加过的班抵剩...
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其实当我下属很好当的，不存在你说的这些，做领导的一定要就事论事，即使被“得罪”也要包容。你的文章引导出来的，就是“奴才”和心胸狭隘、德不配位的”小头目“。
下属的这3种行为领导最反感，一旦碰了，注定没好下场！
在职场中的人要注意，不要做惹人嫌的事情，尤其是不能惹领导不高兴，不然的话，后果会很严重的。 毕竟在工作中，你的上司直接管理你，你的表现直接影响着领导对你的评价，而他评价的高低...
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孩子，你的成就必将关于创新如今的孩子们，可以通过科技去让过去“重现眼前”，否则根本无法想象：上世纪七十年代的生活场景。而在那个年代是笔者的儿时，那时的人们，对于今天世界的想象，却更像是一群孩子“无知的...
