常规的平均值, 每个数据点具有相等的权重, 每个数据点对最终值的贡献相等。 加权平均值, 每个数据点的权重不同。 每个数据点对最终值的贡献量可从文档中提取 或由脚本提供。 公...
《疯狂的我们》 核心的思想 但公布一个疾病现象,获得这个疾病越来越多 香港的厌食症 香港一直讲述厌食症 一个人男朋友去每个 他得了厌食症 两年后死了 报纸大肆宣传 医生自己体...
人都想要进步 看见好的,看不见不好 听到小提琴 自己钱少。 不能和别人比 人都追求幸福 幸福是人际关系 你和社会的关系 世俗的成功 别人对你认可。 先要自由。然后幸福。 自己...
角色认知 定位好 1.1布道者 和员工的关系 对公司文化的传播 1.2懂得分寸 1。别过分看重自己的级别 2.别用级别看待。 3.不要认为自己很专业。 1.3 谏臣...
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1.沟通中的问题。 变纵向为横向,有胜负心,有对错的。大家对立。 举例。 纵向 你不对,我对。我有制度。 横向 你有道理,我考虑更全面,人和事分开。 1课题分离 举例。 父亲...
我的闺蜜李兰前些日子刚生了孩子,因为当时我在外地出差,所以一直没来得及赶回来。差不多等到她出了月子我才回来,回来的第一瞬间我直接去了李兰家里。 到了李兰家里,看到李兰的情况让...
韩国飞机事故 因为机长疲倦。 韩国文化委婉。 提醒机长 彻底改变 要求工作用英语。消除语言中的等级意识 很多公司 中国文化也是 英语是unial 汉语 叔叔 舅舅 阿拉伯 是...
1.约会浪漫:星巴克 2.建立关系才约会 说话试探 3.不要当买单侠 ,女人不喜欢 4.约会看电影 私人电影。 5.看电影 前半个小时 不要有动作,半个小时后 行动,女士不拒绝
1.人力资源 影响企业盈利 核心因素之力 2.重视人力 比忽视人力强调业绩 更成功 方法:逻分评方 逻 建立清楚逻辑框架 分析原因前因后果 比如 病假35%是真的 其他是借口...