文/明道创始人任向晖 第一篇我们揭示了高绩效团队的第一个秘密 ——开放透明的沟通文化，接下来，我们要让这宝贵的沟通文化驱动出企业的执行力，为此，我选择了一个独特的定语：“任务...
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高绩效团队的三个秘密（2）－ 建立任务型组织 -
高绩效团队的三个秘密（1）－开放透明的沟通文化文/明道创始人任向晖 这篇文章是我在"明道管理进步课程"中的核心讲义，它指出了长期高绩效团队的组织与文化来源：开放透明的沟通文化、弱化科层的任务组织以及自我驱动的成员。在现场...
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高绩效团队的三个秘密（3）－自我驱动的成员
文/明道创始人任向晖 在前两篇中，我解开了高绩效团队的前两个秘密：开放透明的沟通文化和任务型组织模式，我们进入最后一个话题，高绩效团队的终极秘密——自我驱动的成员。 对，这几...
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人穿衣服的品味是如何养成的？
话说一入知乎深似海，这是我混知乎的第一个回答，居然莫名其妙就点赞过千了……我至今也没有想清楚是为什么，我只是仅仅写了一个流水账的故事而已，不过既然这么多赞同声，兴许在这里也会...
