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  • 分享10个让我屡试不爽的经典话术!

    1、别人找你征求意见不知道怎么说时,最好的方法不是告诉他怎么做,而是告诉他这件事情的利弊。 我们经常会碰到来自家人、朋友、同事征求意见的时候,如果你不知道怎么回答,先不要着急...

  • 饭局见格局

    饭局是最能看出人品的地方。 从下筷子的速率,看不看菜,看多久,都能窥见一个人的性格。 所以,一个人吃饭的样子,就是他最接近真实的样子。 关系的亲疏,性格的好坏,格局的高低,往...

  • 识人小技巧

    当我们在看一个人的时候,我们要看他是说的多还是听的多,我们往往有时会很羡慕那些能说的人,因为能说敢说真的是让人愉悦的一件事。 可是如果一个人只是自顾自的在那说,而且基本上讲的...

  • 随笔

    在职场中,不要太天真,也不要对领导太“擦鞋”。 这样会让你的下属对你有一种会被随时出卖的感觉。 可能在现实生活中会有很多人,觉得领导对你很好很好,是想发展你,可是从未想过领导...

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    职场上的这几类人,注定碌碌无为,看看有你吗?

    一、埋头苦干等领导赏识的人。 很多职场人认为“只要是金子,在哪里都会发光”,“我的努力领导一定看在眼里”,只要我把我的工作做好了,领导赏识我那是迟早的事情,其实不然,领导喜欢...

  • 戒色后养生恢复

    戒色是一方面,恢复又是另外一方面,两手抓,两手都要硬。光戒是不行的,应该在恢复方面多下功夫!有这样三种戒友,一,懂戒色,不懂恢复;二,懂戒色,也懂恢复;三,不懂戒色,也不懂恢...

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    离职时,公司领导再询问,这三件事情,也千万不要深讲,浅谈则止

    直接上干货。 第一件不能讲的事:下份工作如何如何。对你准备入职的下份工作,其实,说还在这个行业,或者到另外一个行业,就可以了。再多的,具体公司名、职位、收入、未来展望等等,不...

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    今天,又一名同事提出了离职

    上午10点多时,经理突然进来办公室问,你们知道小G为什么要辞职吗? 我一脸懵的说:不知道啊,没听她说呀。 小G跟已经离职的小F一样,估计之前就有想法,只是都在自己的内心里,自...

  • 远离做事极端的人

    我遇到过很极端的人,让对方不开心了就会疯狂的骂人,我很反感骂人的男生,说是没有素质,其实就是自私。 平时做事情也是很极端,只要自己不满意就会把不满强加到别人的身上,可能刚开始...