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面试工作的常见痛点： 招不到合适的人 招聘没有流程 面试问题或许随意 面试前不看简历 选错人的成本是候选人工资的3倍 面试当中经常出现的问题： 角色调换：说得太多 封闭式问题...

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面试工作的常见痛点： 招不到合适的人 招聘没有流程 面试问题或许随意 面试前不看简历 选错人的成本是候选人工资的3倍 面试当中经常出现的问题： 角色调换：说得太多 封闭式问题...

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信行天下 自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”,可见“德”更被重视。“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚...

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职场竞争惨烈，当职场趋势从企业端的“终身雇用”转变为个人端的“终身就业 ”，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？ 一、保持学习的习惯 不管坐什么位置，都要保持学习的习惯。进...

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定岗定偏是现代企业管理中对于人员分配具有重要意义的一项工作，所谓定构岗定的，就是要明确企业在整个经营过程中所需要的岗位数量与明确组织需要多少适合企业发展的员工。定岗定编没有一...

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绩效考核目前已经成为企业管理中的重要组成部分，一个合理公正的绩效考核制度，不但能够有效的激励员工调动他们的积极性，而且能为公司创造更多的利润，但还有不少管理者对绩效考核存在着...

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什么是绩效考核?所谓绩效考核就是根据企业的总体目标与具体要求，运用一定的标准和指标，对员工的行为表现及业绩进行评估，并通过评估结果对员工的行为加以纠正指导的过程和方法。绩效考...

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1、 谈谈你自己2、 你有什么问题要问3、 你的期望待遇是什么4、 为什么想离开目前的工作5、 你觉得自己最大的长处是什么6、 你觉得自己最大的弱点是什么7、 你最快什么时候...

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甩手掌柜型 特征：对业务细节不了解，也不关注项目进度跟进事项的进展，甚至平时很少出现在办公室。 应对定期跟老板做好工作汇报，要让老板对核心项目有掌控，随时知道进展，遇到专业上...

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好的管理方法可以让员工做事事半功倍，但如果总是遵循传统，从来不重新检视，这些方法是否有效，对于企业来说是很不利的。 一、什么都要管 领导亲力亲为，在某种程度上可以激励员工为公...

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让三个人做5个人的事，拿4个人的工资，这个道理看起来简单，很多小公司对此进行过薪酬改革，但结果却并不如意，甚至出现得不偿失的结果，我们举一个例子。 我们打个比方，假如有5个员...

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无论何时员工真正关心的大都是利益，比如每个人的生活需要成本，买车买房，结婚生子，教育经费，赡养父母柴米油盐，生活中没有一样不需要钱，员工来到你的团队的目的就是赚钱养家糊口，因...

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抽屉式管理，在现代企业管理中又被称为职务分析。抽屉式管理主要强调：在企业的每一位员工办公桌的抽屉里，都要放置一份明确的职责规范，以供员工明确自己的工作职责和工作任务。员工对于...

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用手遮住嘴巴 触摸鼻子，摩擦眼睛 抓挠耳朵 抓挠脖子 拉拽衣领 手指放在嘴唇之间 用手遮住嘴巴，下意识的用手捂住嘴巴，表示做此动作者，正在控制自己的意识，再为自己说出的谎话后...

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我们时常会用眉清目秀，浓眉大眼或是贼眉鼠眼等词语来描述一个人，由此看来眉眼可以作为一种十分特殊的表现方式来诠释一个人的个性特点，特别是视线更能体现一个人的不同形态，现实生活中...