看完就是痛快两字，分析的很到位！😀
你是实力还是势利？今天的简书也许涉及到人的价值观的问题，但大体上应该不会触及大部分人的底线。 职场中很多人都想要成为人上人，想要拥有更多的权利和地位，在这种欲望的驱使下，不同的...
发简信
IP属地：香港
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2020，送给你三个时间管理锦囊还有几天，风尘仆仆的2019就要离开了，踌躇满志的2020即将迎面而来。每逢年底，朋友圈里总有些朋友会盘点这一年的过往，展望下一年的期待。懂得复盘与规划固然好，但我们...
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价值增长点可以继续挖掘，再写一篇😀
增值自身价值，约定更好的自己，走出35岁职场困惑
在职场中，很多人，工作10年左右会遇到一个迷茫期，因为已经具备丰富的经验，需要更大的平台实现自身的价值，如果当前的组织不能实现价值提供，就会选择跳槽，寻找更广阔的平台...
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我自己一年生涯实践的三点感悟（技术贴）今天跟大家介绍一个有意思的心理学效应，叫做“邓宁–克鲁格效应”，意思是能力低的人往往会比能力高的人拥有更大的自信，这是一种认知偏差现象（元认知不足）。2001年，这一...
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打杂跑腿也是能力来访者26岁，985高校研究生，刚参加工作一年不到，有点困惑，对当前的境遇感到不满，怀疑自己是否来对了单位。 –“老师，我觉得在这里工作没有意思，整天就是取快递、整理...
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你的情绪藏在能力分布里（文末有惊喜）前段时间我写了一篇文章叫《能力的培养知多少?》里提到了能力四象限的概念，能力水平决定了工作过程中的主观体验，今天我们再来补充一点。 感兴趣可以点开:能力的培养知多少？...
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对一个人太好你就输了
不知道很多人是不是都是这样：认定了一个人的时候，就会把他放在心里很重要的位置，总是忍不住对他好，哪怕自己吃点亏、受点委屈，也没关系。 对方遇到了烦恼，你会放下所有事...
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逢山开路，遇水搭桥—人生处处要拆墙四周的《拆掉思维里的墙》线上读书活动结束了，按照约定，每个参与者都要写一篇千字读后感。我就在想，这么厚的书以这样的篇幅能总结点什么，这是一本好书毋容置疑，可以分享的点...
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你在努力追求什么？选择的背后体现的是价值观，价值观就是个人的价值判断，是个人心中对于什么是重要的、有价值的主观的观点。人各有志，这个“志”的观察点一定是从自己的角度向外发射的，这也就不...
