1、职业定位 定义： 内科医生是临床医学的核心从业者，专注于通过非手术手段诊断、治疗及管理成人全身性疾病（如心血管疾病、呼吸系统疾病、内分泌疾病等），是疾病预防、精...
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职业探索41-内科医生岗位全解析
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职业探索40-瑜伽教练岗位全解析
1、职业定位 定义： 瑜伽教练是专注于瑜伽教学的专业人员，通过教授瑜伽体式、呼吸法、冥想等技能，帮助学员提升身心健康、改善体态并缓解压力。 其核心职责不仅是动作指...
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职场沟通要留痕的9大场景及留痕方法，详细版
之前文章有提到过： 工作沟通一定要留痕！ 为什么？ 以防万一，防止工作职责相互推诿，工作内容相互不明，工作成果相互侵占。 在职场中，工作留痕是明确责任、保障工作可...
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领导应该「抓过程」还是「管结果」？
职场中领导应该管过程还是管结果，为什么？ 这个问题还挺常见的。 老板跟你说：不要跟我说过程，我只看结果。 可老板又跟你说：要注重过程管理，不要只看结果。 ...
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职业探索36-导游岗位解析：连接诗和远方的「旅行体验设计师」
职业探索系列内容，是王老师根据过往经验、咨询客户访谈、网络资料总结所出，不一定全面，仅供参考。 【 职业探索】 --导游 1、职业定位 定义： ...
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职场里一定要学会保护自己
“ 同事每次都说“哎呀这个PPT你做得快，帮帮我呗”。我心软接了，结果自己工作熬夜到十点，还被领导骂“效率低”；下次咬牙拒绝，同事立马黑脸，到处说我“自私”。我该怎么办？一直...
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给20-25岁女孩的超实用职业规划建议
20到25岁的女孩，这个年纪，准备迈入职场和初入职场阶段，就像站在十字路口，选对方向，后面走起来就顺当多了。 我整理了20条建议，涵盖规划、做事方法、精力分配、人脉、学习、...
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领导就喜欢情绪稳定的下属
知乎问题：“下属都喜欢情绪稳定的领导，那领导喜欢情绪稳定的下属吗？” 答案是肯定的：领导喜欢情绪稳定的下属！ 之前我团队里有这么一个年轻姑娘， 业绩很突出，但情绪也很不稳...
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明知道不喜欢，却不肯放手，六大原因
为什么很多人从事不喜欢的工作，却能坚持多年，背后是什么原因？ 在职场中，这种现象很多，咨询中，来做「职业转型」咨询的大部分也是因为此。 明明不喜欢，明明早就知道不喜欢，为...
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职场上该忠于「公司」还是忠于「领导」
客户T说，他们的项目因为领导的决策失误，最后失败了。 现在公司要追责，领导单独找他沟通。 暗示他要「主动承担部分责任」，并强调T是自己的心腹，承诺会在下次外派晋升上优先推...
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职业探索系列-风控策划岗位全解析
职业探索系列内容，是王老师根据过往经验、咨询客户访谈、网络资料总结所出，不一定全面，仅供参考。 【 职业探索】 --风控 随着金融业态的多元化与数字化转...
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面试中有哪些「陷阱问题」？如何提升「入职成功率」？
如题： 面试中有哪些「陷阱问题」？如何提升「入职成功率」？ 一、 陷阱问题通常涉及 动机、能力、稳定性、压力处理 等方面。比如问离职原因、薪资期望，压力问题等。 举栗...
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咨询师会被AI替代吗？
咨询师会被AI替代吗？ 我个人觉得，短期内不会，但它的形态一定会被重塑。 因为AI这个工具，让咨询的「工具箱」变大了，以前很多学习和成长，需要借助于昂贵的线上线下培训，这...
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以身边人为榜样，在烟火气中寻找生命的另一种可能
生活中，我们常常四处寻觅榜样，通过看书、听讲座，甚至在咨询过程当中，也有一个环节，是帮助来访寻找榜样人物。 我们渴望从他们的经历中汲取力量与智慧，透过他们看到我们自己。 ...