刚入职场的新员工大家在同一起跑线上,可是2年后就会有明显的差异,有的人还是普通员工,有的人已经做到主管或者是经理,有的人天天被领导ko,有的人成为领导左膀右臂,有的人业绩差被...
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刚入职场的新员工大家在同一起跑线上,可是2年后就会有明显的差异,有的人还是普通员工,有的人已经做到主管或者是经理,有的人天天被领导ko,有的人成为领导左膀右臂,有的人业绩差被...
昨天写完《领导不会告诉你,他最讨厌哪些人》,许多朋友纷纷表示要看“员工不会告诉你,他最讨厌哪些领导?”,这似乎有点“快意恩仇”的感觉,好吧,再满足一次你们吧。 做了10多年管...
今天又一次作为企业特种部队训练营的导演,还客串了一把“大魔王”,结果被朋友戏称成为“洒水教官”,我倒对这个外7号欣然接受。因为在“魔王关”的环节,我的主要任务就是用水管往学员...
如果今天你跟人谈“情怀”,你可能会听到:“别扯淡了,啥叫情怀,矫情”,“哥只想升值加薪”,“对不起,哥,我要养家糊口”,“别整些没用的”,“兄弟,务实一点,不要太虚了”......
现在很多企业把评选优秀、树立标杆榜样作为企业文化建设的重要手段,这的确是很好的文化宣传方式,也是用得很多很久的方式,尤其是在战争时期,“一等功、二等功、三等功”,包括烈士等荣...
从冰山模型中我们知道,人格作为人发展的重要因素,在冰山以下的部分,也是潜藏的最深,最难以测评,最难以发掘的,甚至自己都不一定准确的了解自己的人格特征,但是他却在不知不觉的影响...