240 发简信
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    小满即安

    记录一下520的小确幸 今天小满，又是周末！ 期待一下今天的美味啊啊啊啊啊

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    2019-12-11

    一直以来，我都在思考：我们到底要做什么样的教育？当今教育环境下，我们又真正能为孩子和家庭做些什么？ 那就是“家庭教育”，包括父母成长和孩子成长！[拥抱][拥抱][爱心][爱心...

    爱之旅心理孙建芳
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    复读“富爸爸，穷爸爸”第一节

    应各位书友的要求《富爸爸，穷爸爸》新一期终于开课了，新加入的书友不少，老朋友似乎也都全部参与了此次复训。 我的书，如果不是翻开后可以看到的零星的几个划线，会被误以...

    遇见你的自己
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    断舍离和目标

    这次草原之行，关键时刻，“断”的意识会出现，可喜啊！今天腿伤，又想静心思考明白一些事情，就没去上班，在家收拾，舍、舍、舍，发现家里还有很多闲置的东西，赶紧给出去，给予需要的人...

    爱之旅心理孙建芳
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    @樊登读书盐城授权点 谢谢，小美妞！！！😘😘😘

    《可复制领导力》五

    这次课程我们学习的是：给予和接受反馈，二级反馈，负面反馈！ 及时做反馈能让员工尊敬你信任你。 反馈的级别有： 零级反馈（无动于衷） 一级反馈（口头表扬） 二级反馈（表扬并告诉...

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    @郭馥增 对呢！郭姐！

    《可复制领导力》五

    这次课程我们学习的是：给予和接受反馈，二级反馈，负面反馈！ 及时做反馈能让员工尊敬你信任你。 反馈的级别有： 零级反馈（无动于衷） 一级反馈（口头表扬） 二级反馈（表扬并告诉...

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    @A诚信是金 谢谢！！！

    《可复制领导力》五

    这次课程我们学习的是：给予和接受反馈，二级反馈，负面反馈！ 及时做反馈能让员工尊敬你信任你。 反馈的级别有： 零级反馈（无动于衷） 一级反馈（口头表扬） 二级反馈（表扬并告诉...

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    《可复制领导力》五

    这次课程我们学习的是：给予和接受反馈，二级反馈，负面反馈！ 及时做反馈能让员工尊敬你信任你。 反馈的级别有： 零级反馈（无动于衷） 一级反馈（口头表扬） 二级反馈（表扬并告诉...

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    《可复制领导力》——反馈

    前面在“管理者角色”一篇中谈到，衡量一名管理者能力就是看他培养了多少能干的人。那么到底应该如何培养人呢？ 作为一个管理者，给予和接受反馈是一件非常重要的事情。 ...

    郭思岑
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    如何做好人生效率管理

    作为一个80后，不知不觉一转眼已经三十出头了，突然发现自己的手握的时间已经不多了，却依然觉得内心是个小孩。面对着社会和家庭的责任，一些莫名的焦虑油然而生：感叹时间不够、抱怨老...

    PM熊叔
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    读书卡推荐目标

    一，目标：一个月内完成38人的推荐。 二，阻碍:对樊登读书的不了解。 对知识付费的不理解。 觉得樊登读书会是传销。 帮助:读书受益，推广阅读。 有线下活动的实时参与。 碎片化...

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