价值所在:解放内部HR,规范渠道开发和使用,让渠道支撑业务,通过规模优势和 有效管控节约渠道成本。 一、机制上:谋定而后动 制定好基础框架,预估长期后续问题 二、运营上:权责...

IP属地:上海
价值所在:解放内部HR,规范渠道开发和使用,让渠道支撑业务,通过规模优势和 有效管控节约渠道成本。 一、机制上:谋定而后动 制定好基础框架,预估长期后续问题 二、运营上:权责...
一、招聘前的准备工作 (1)长期准备: 1.雇主品牌 提升雇主品牌:从需求角度来出发,也就是员工内部的需求和候选人的需求 对于员工离职原因:内部原因和外部原因 根据企业的现状...