先说结论，无论小程序火不火，短期内，前端都很抢手，但长期来看，更值钱的也许是有架构基础的人才。 正文： 从腾讯官方公布小程序内测，到小程序正式上线，我的朋友圈里经历了两次几乎...
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小程序开发｜最抢手的，不定最值钱
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90后CEO：我是如何在初创公司招到技术大牛的在优秀工程师供不应求的形势下，互联网创业公司如何组建自己的技术团队？作为招聘的弱势方，早中期公司可以用哪些手段招聘到合适的技术人才？不同阶段的程序员求职时有何不同特点，看中的...
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为什么有些创业公司就是招不到人如果把招聘比成一场恋爱，那创业公司得到的最高定位，就是备胎https://hr.jianxun.io/talents/talent_pool 本文共分为四个部分： 案例：4 ...
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氪空间“115创业节”，年度最大规模资源对接会在中国，90%的创业企业一年365天都在缺人，缺一撮对的人；一天有可能诞生100个创业项目，但一个月也会有100个项目因资金链断裂而死亡；我们提倡开放，但总有看不到的门横亘在...
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互联网公司，HR 的梦想与现实
最近的 3 天，我见证了 10 个互联网公司的 HR 离职。 起因是我们组的毛毛同学在做简寻的企业用户电话拜访一类的工作，不停给HR同学们打电话。打到第三天，我们开始调侃她，...
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优秀的互联网公司招聘帖 6 要素
在互联网公司做招聘的同学都写过招聘贴吧？就是那种 V2EX 之类的技术社区和论坛吆喝招人的帖子，HR 当然希望帖子已发出，邮箱里的简历就滚滚而来，但真实情况是，很多时候这些帖...
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HR和创始人必看，关于互联网招聘的最全知识集
最近在做互联网招聘方便的一些资料归档，发现在知乎上，包括猎头这种细分领域都已经有了话题索引目录，但是作为一个大话题的「互联网招聘」却没有，于是干脆自己动手做了一个。 在下面的...
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出道1年和18年的程序员，当他们都开始寻找新机会…… | 简寻候选人第一期
简寻，专注高端程序员招聘，全国首家机器猎头，每周一， 10 位最优秀程序员，等你来约。 本期候选人工作经验从 1 年到 18 年，包含运维、安卓、后端开发、算法、前端四个岗位...
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前端小白到大神，不可不收藏的网站合集
每位程序员都有自己的学习之道，以道为利器争当江湖一派。然而有些利器为江湖大神必备心经，本文选取了15个从前端小白到大神RSS订阅源中必备精品网站，欢迎各位程序猿补充哦~ li...
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程序员校招面试时，哪些加分哪些减分
校招正当时，老司机辛苦总结的面试经验来啦。 任陶瑞，南京邮电大学 2016 届电子与通信工程硕士毕业生，在 2015 年秋招中，共收到 6 个 offer，最后选择了经由简...
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@windy_gogogo 所以也是一样的道理啊，人家只是写了个小脚本，抢盒月饼而已，上升不到开除的层面。摊手~
开除TA根本不为那盒月饼
1. 曾经在某个讲座上听到一个故事： 一个银行新人，在下班封账前五分钟，发现今天的款项短了五块钱，她怎么算都算不明白到底缺在哪儿，眼看着赶不上封账时间了，这个姑娘自掏腰包把这...
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@windy_gogogo @windy_gogogo 第一个问题：牟利怎么算，按结果算？结果就是当事人马上就上报了，没有构成牟利的结果。按意愿算？按意愿，当事人只是想抢一盒月饼而已，这是公司给的正常机会，结果系统自己漏洞，所以才抢了一百盒，并没有这个意愿。既没有牟利的意愿，也没有造成牟利的意愿，为什么说人家牟利，并且还是当成全文的一个主要论点基础。第二个问题：占用公司什么资源了，造成什么影响了，这个是需要拿出证据来的。既然你说不懂，那为什么还要在不懂的基础上下结论？没有别的看法，只是想提醒下，不懂还要强行排比下结论，非常容易陷入诛心之论。另外，关于这个同学用工具，其实很简单，就像别人人肉排队，我有钱，不想排队，所以花钱请人排队（这个同学花的不是钱是技术而已，但道理差不多），你说公平吗？当然不公平，但是法无禁止即可为，这才是一个成熟且有活力的社会的正常规则。
开除TA根本不为那盒月饼
1. 曾经在某个讲座上听到一个故事： 一个银行新人，在下班封账前五分钟，发现今天的款项短了五块钱，她怎么算都算不明白到底缺在哪儿，眼看着赶不上封账时间了，这个姑娘自掏腰包把这...
