最近一直思考团队的问题，觉得自己有很多的问题，深感自己能力欠缺，需要不断提高。 今天突然想通一件事，那就是创业型的小公司不应该有雇不起的人。 这句话听起来很不可思议。创业公司...
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创业公司不应该有雇不起的人
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某码农晒出一段生成订单号的代码逻辑，网友：亮瞎了我的眼！作为互联网领域的程序员，有相当一部分人都曾经接触过电商领域这一块，即使没接触过，想必对“订单号”的概念还是有一定的了解，其中“订单号”最重要的一个核心思想就是保证绝对唯一，对...
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关于员工“调薪”，HR是这么想的
调薪既是一门科学，也是一门艺术。对HR来说，调薪是一把双刃剑，用的好，能为自己的工作锦上添花，用的不好，可能不是得罪老板就是得罪员工，最后也伤了自己。那么作为HR，应该怎样进...
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为什么企业总是在招人，员工总是在跳槽职场中流传着这样一句话:“企业招不到合适的员工”，求职者找不到适合自己的工作。”跳槽，辞退，离职，招人，面试，求职，翻来覆去，覆去翻来，这些似乎成为职场中一件家常便饭的事情。...
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变现思维：一个员工的离职成本，很恐怖！一个员工的离职成本，很恐怖！ 一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此...
