股权很重要
【格勤教育】李青东谈股权的力量 ：李青东谈股权的力量摘要：《股权的力量》作者是李青东，天使投资人、格勤教育创办人、企业运营系统建设权威导师。以下是《股权的力量》第二章内容：移动互联下组织变革。 当消费者能够参与价值创...
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【格勤教育】李青东谈股权的力量 ：李青东谈股权的力量
摘要：《股权的力量》作者是李青东，天使投资人、格勤教育创办人、企业运营系统建设权威导师。以下是《股权的力量》第二章内容：移动互联下组织变革。 当消费者能够参与价值创...
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确实企业管理者应警惕薪酬陷阱
格勤商学分享：企业管理者应警惕薪酬陷阱（二）
上一篇文章讲到薪酬陷阱的三个，分别是固定工资、工龄工资和无限制提成。在这片文章里，我们紧接上篇，继续跟大家讲解管理者在薪酬设置中应该警惕的陷阱。希望可以减少管理者在公...
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格勤商学分享：企业管理者应警惕薪酬陷阱（二）
上一篇文章讲到薪酬陷阱的三个，分别是固定工资、工龄工资和无限制提成。在这片文章里，我们紧接上篇，继续跟大家讲解管理者在薪酬设置中应该警惕的陷阱。希望可以减少管理者在公...
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格勤商学分享：企业管理者应警惕薪酬陷阱（一）
在昨天的文章里，我们讲到管理者应该怎样设置薪酬、构建适合自己公司的薪酬机制。但是对于很多技术出身的管理者来说，由于缺乏管理经验，如果继续以技术部门的薪酬机制去管理整个...
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格勤提示：企业绩效考核中存在的8大误区！题文章
现在企业管理培训越来多，但是正真培训后能用的上的有几家？就拿绩效考核来说，盲目的选着，学完后倒入使用是发现不合理但是已经晚了。不仅浪费钱财，也耽误时间。如果绩效考核在设计、...
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格勤商学分享：干扰现代企业战略定位的三大因素
企业在经济市场中发展，企业自身要有明确的发展方向。从而不会导致其在发展的过程中迷失了自身的发展目标。根据格勤商学李青东老师分析，干扰现代企业战略定位的三大因素有： 一、投资...
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格勤商学分享：低成本激励员工的10种方法！
提起如何激励下属，不少经理人特别是中层经理人经常抱怨说：“我一没有给下属提职晋升的权，二没有给下属加薪发赏的钱，你让我怎么激励下属?光耍嘴皮子怎么行?”就在一些经理人仍然抱...
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格勤的薪酬绩效讲的不错值得关注
后系统人员为何不积极？让关联分配打破僵局！
后系统人员为何不积极？让关联分配打破僵局！格勤商学叶毅老师讲到：有一次我们去一家南方做服务的企业做背调，老板给我们反映了一些企业情况，说企业成本比较高，员工没有积极性，缺乏...
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后系统人员为何不积极？让关联分配打破僵局！
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北京格勤世纪教育科技有限公司是一家专注于企业运营系统建设的大型咨询公司，目 前在国内企业运营系统建设领域处于领先地位，是教育行业咨询培训化模式引领者。
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目前很多的企业，特别是民营企业老板，走到一定规模的时候，就开始在思考企业运营系统搭建的问题，当然我们也有的企业老板在往前走的过程中，开始注重财务的学习与认知。
格勤商学常展博老师讲解老板财税思维
目前很多的企业，特别是民营企业老板，走到一定规模的时候，就开始在思考企业运营系统搭建的问题，当然我们也有的企业老板在往前走的过程中，开始注重财务的学习与认知。 企业处于不同...
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