45
1
0
2
写了 0 字,被 19155 人关注,获得了 2873 个喜欢
写了 1276 字,被 2 人关注,获得了 2 个喜欢
写了 0 字,被 536 人关注,获得了 886 个喜欢
写了 0 字,被 74 人关注,获得了 46 个喜欢
写了 279273 字,被 99 人关注,获得了 -317 个喜欢
很多新晋升HRBP想知道HRBP是如何帮助BU做绩效考核的,绩效考核的根本目的是解决什么?绩效考核该怎么做?HRBP在绩效考核方面比传统HR输出优势有哪些?HRBP如何诊断B...
写了 46635 字,被 17 人关注,获得了 12 个喜欢
做程序猴子的那几年,见证了一次又一次兴师动众的绩效管理;组织上撰写了大量的执行文档,最后都流于形式,以走过场告终。给程序猿做绩效?省省吧! 所谓天道循环,因果报应,你行你上啊...
写了 8347 字,被 48 人关注,获得了 31 个喜欢
写了 0 字,被 57204 人关注,获得了 2755 个喜欢
写了 174125 字,被 68112 人关注,获得了 3783 个喜欢
写了 358126 字,被 66348 人关注,获得了 3329 个喜欢
写了 7598277 字,被 518642 人关注,获得了 7656 个喜欢
写了 1177019 字,被 27049 人关注,获得了 16970 个喜欢
写了 3288811 字,被 623901 人关注,获得了 17058 个喜欢
写了 10436561 字,被 585121 人关注,获得了 207346 个喜欢
写了 0 字,被 161483 人关注,获得了 1918 个喜欢
写了 122585 字,被 72440 人关注,获得了 5517 个喜欢
写了 0 字,被 85706 人关注,获得了 3422 个喜欢
写了 1176484 字,被 184602 人关注,获得了 31277 个喜欢