同感,如果不是故事的话建议作者这样去做
避孕套(三)噩梦开始一年后的夏天,她搭车回家送孩子。晚上,哄孩子入睡后,她去厕所,看见他的房间关着们,他的声音隐隐约约从里边传来,并且还有女人的声音,她现在门口,仔细听,电话里女人的声音很...
先不动声色,搜集证据,让他净身出户,这时候最不值钱的就是眼泪。已经无可挽回情感上的损失了,只有经济上及时止损。
老公对你怎么样我不做评价,能过就过,不能过就散,没有第三条路,你自己选择好,不要成为你最鄙视的样子。散了之后该怎样生活?不散的话怎么去经营好这段关系?想好这两个问题你就有结果了。
生日那天,我没有回家我今年33岁,结婚8年了,一个女儿6岁,我和老公是相亲认识的,相处了1年就结婚了。 婚后我们的感情一直不算好,因为在我怀孕的时候,我老公出轨了他单位的同事,他们两人好了有两年...
首先作者应该故意遗漏了一个信息,从你的字里行间里面我得到一个信息,作者借这10万元应该没有和家里商量,所以我先不评论。
还钱今天,妹妹打电话说,借我们的十万元先还七万,剩下的三万以后还。我听后,心里终于放下了一块大石头。 我心疼妹妹,父亲去世时,妹妹只有三岁,虽然妈妈和哥哥都有,可我和妹妹最亲,互...
不要刻意去贬低任何人,一个节目中主持人都是有各种定位的,你可以不喜欢,但是请不要随意去点评任何人。能混到这个地步的,情商肯定是比95%的人高的。
何炅不再温柔喊“娜娜”,直呼“谢娜”:世间的渐行渐远,都是心灰意冷文/ 阿宝团队的子颂 首发 / 职场充电宝(ID:ZhichangCdb) 1.曾经,有种友谊叫做何炅和谢娜 如今,有种“渐行渐远”也叫何炅和谢娜 前几月,粉丝意外发现何炅在...
我不知道作者的描述是否客观,所以我也不对事情做任何评价,从文中出现的第三方的人,邻居和舅舅来判断,其中应该有被作者刻意忽略的地方,外出打工,外嫁都没有碰到一个正常人给你建议,概率不高,感觉逻辑不怎么通顺,感觉像是在讲故事。。。
“女儿,你弟弟没良心,你拿钱给妈治病”“我有钱,可我不给”29岁这年,我和我母亲绝交了。 我母亲患了重病,前些天,她来向我“借”钱,我不仅赶走了她,还拒绝了给她钱。 因为这事,我被周边所有人骂了个狗血淋头,有骂我白眼狼的,有骂我不孝...
有点虎头蛇尾的感觉,不上不下
男子失业后,谎称加班熬夜送外卖,当送餐到酒店客房时,却是妻子开的门前段时间,庄明智失业了。为了不让妻子担心,庄明智并没有将失业的事情告诉他。失业后的庄明智为了赚钱养家,白天四处找工作,晚上送外卖。然而,让他没想到的是,有一天晚上他将外卖送到...
1、一个人炫耀什么.,说明内心缺少什么。 2、一个人越在意的地方,就是最令他自卑的地方。 3、人都有以第一印象定好坏的习惯,认为一个人好时,就会爱屋及乌,认为一个人不好时,就...
我们能做的就是努力活成自己想要的样子,无论是上学也好,还是工作学习也好,无非就是一个,给自己更多的选择的机会,不努力连选择的权利也没有。
25岁,我活成了我讨厌的样子9 25岁,普通的上班族,长期久坐发胖,脱发,胃病,健康透支……和大多数普通90后一样,拿着卑微的薪水,拼着老命,没房,没车,未婚,存款微薄,仰望着楼市价格,三点一线的生活着...
我最喜欢的一句话,分享一下。
要努力,不是为了感动谁,也不是要做给哪个人看,而是要让自己随时有能力,跳出自己厌恶的圈子,并拥有选择的权利,用自己喜欢的方式过一生。
我就想知道你工资的30%也就是900元怎么过一个月
5个账户助我,走向财务自由之路。很多朋友认为,我工资才3000,哪有钱拿出来理财,其实不然。只要你找对方总有多余的钱拿出来理财,下面,我给大家介绍一下我的4个账户。 第1个账户我给他叫做财务自由账户。顾名思...
首先,说一下典型的能把天聊死的特征 1、看破且说破,容易把天聊死 例如,群里发新闻,他对新闻本身没啥评价,上来就说,这早就有了,没啥好看的 看破且说破,其实是犯了情商之大忌 ...
题目与内容不符,妈妈的高情商我没有看出来,救,我也没看出来。
“妈,我准备离婚了,可以回家吗?”妈妈高情商的回答,救了女儿人来到世界上,第一个离不开的就是家庭,这里是最温暖的地方。小的时候被欺负了,回到家就感觉安全了;上学的时候住校了,总是念念不忘家的味道;在外工作了,也总是把家时常挂在嘴上;结...
这种情况一看就是小型私人企业,或者的作者没有写全,还是其他的原因调薪。如果是第一种情况,在老板没有太多的改变的情况下,这个企业可能会比较危险
员工和老板一起吃饭5次,主动买单不要报销,月底发工资时蒙了在职场上,情商高的人总是能够更容易升职加薪。而情商高并不是说你要会拍马屁,而是在于你说话办事的能力。比如说对细节是否把握的比较好,办事是否能让领导放心,还有做事是否大气,和同...
一个员工的离职成本,很恐怖! 一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此...