比较直接的办法，跟老板要，但要的方式方法要有些讲究。 选个适当的时间，找个适当的地点，想个适当的理由，再瞄准个适当的时机约老板单独面谈。 不可以...

首先要明白“老板有恩于你”，跟“工资不够生活”这是两个不相干的问题，不要混在一起。 先把“老板有恩于你”这个问题放一边，我们先研究“工资不够生活...

其实所有的岗位都可以有“彩蛋”，也都可以无“彩蛋”。关键是看当事人想怎么做，如何做。如果只是满足当下的工作状态，不努力自己提升，那就只能是个普通...

根据《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。” 这里有个关...

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的期限最长为2年。条款原文如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限...

一、标准体系的双轨融合架构 我国装备质量管理体系标准GJB 9001C-2017是基于ISO 9001:2015质量管理体系核心框架的创新性演进...

竞业限制，又称竞业禁止，是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者约定，在劳动合同解除...

用意是从多维度了解员工，然后决定怎么用人，把人用哪里等等，大概有以下几方面: 一、了解员工当前所处工作岗位的适配性和本岗位胜任能力。 1. 技能...

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可...