合伙机制绝不仅仅是权益分配的技术问题，而是关乎商业契约精神能否真正落地的基础性制度安排。缺乏透明规则的合伙关系是"不可量化的合作"，其本质是权责...

目标拆解是目标管理中最容易被忽视、但最关键，也最有难度的环节。 一个看似雄心勃勃的目标，如果不能被有效拆解，最终只会变成毫无价值的口号。 但是，...

人：改变命运的“四次机会” ☞出生：出生是被动改变命运的机会，这个虽然不可能选择，但可以尽量学习父母的优势，尽量向家庭优秀者学习。 ☞高考：高考...

孙子曰：“上下同欲者胜”，韩非子说：君臣异利(君和臣，利益所在不一样)。韩非子的逻辑是老板和管理层做交易，就是建立公平透明的激励机制。君臣之间，...

一个企业主在思考雇佣一名工人时在劳动的平均成本和边际产量中，他应该更关心劳动的边际产量，靠可变要素投入增加产量是有限的，投入水平应控制在合理水平...

职场上最宝贵的有时不是所谓的忠诚，而是在工作中建立的真诚信任。那些加班熬夜的日子，那些反复推敲的方案，那些深入的交流，都在无形中构建了这份信任。...

单独拿CODE出来讲，是因为我发现生活处处都是CODE的处理流程啊！ 第二大脑中CODE是一个处理信息流程的模式。很多人已经知道C：捕获 / O...