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唯有落地，方能生根——阿米巴经营模式在中国的落地生根
阿米巴乃是一种单体细胞微生物，能通过自身不断分裂复制，而且为了适应外在条件发生变形。稻盛和夫根据其两个特点，结合松下电器事业部制，创立阿米巴经营...
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公司薪酬激励性误区与解决方案分析
业绩总是做不上去？可能是薪酬激励性不足（营销组织薪酬设计） 设计误区（切记）： （一） 大包制，即企业给员工某产品，设立底价与指导销售价 要想打...
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企业人才激励之薪酬设计（三三制薪酬）企业人才激励之薪酬设计（三三制薪酬） 企业经营最核心的组成部分——人才，运营人才常用手段：1、激励体系；2、战略体系；3、文化体系。激励体系满足...
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如何让员工自动自发的干活？（手把手教你做绩效考核）
如何让员工自动自发的干活？（手把手教你做绩效考核） 一、绩效考核的步骤 第一步，梳理公司、部门、个人年度、季度、月度目标 目标规划，分为常规目标...
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员工卖不卖力，看你薪酬怎么设计
【企业常用薪酬发放办法】： 年薪制——又称“顶薪制”，适用于利润预测性强、商业模式清晰的企业。 该薪酬员工的保障性收入较高，但业绩达到一定程度时...