完全认同你的观点,最近给一位大学生做教练服务,虽然对方只有19岁,我却被她的高情商和思考能力所折服,比如在没有任何要求的情况下,给到我的问卷重点会字体加粗,随时给予信息反馈以及认可,回信息晚的时候会表示歉意,进行解释,这些都给我做了一个高情商的示范。关于离职员工退群这事,虽然我不负责请人离群,但你的文章却给到我很大的启发。看似小事,其实事情并不小,要看站在一个什么样的角度和高度,挂在墙上的不是真正的公司文化,从行为透露出来给到大家的感受才是真正的公司文化,受教,感谢!
上个单位辞职,没有主动退出微信群。我存了点私心,主要是想看看领导是怎么处理离职员工,顺便也可以让我学习一下。 我所在的网点是一个小支行,内部小群,不过20人左右,办公室的小姑...
一个90后,工资不高,手里有2——3张信用卡、花呗、借呗、白条、房贷、车贷,每个90后都要占几条。 我们有一个共同想法,“一夜暴富,一举成名”,这样就不用面对那么多事情和压力...
总结 将“增长”理解为一种软件开发。量化所有因素,分析数据、事物间的相关性。按分析、推理、实验、验证的流程反复迭代。用科学的方法取代运营人员的经验和一闪灵光。 反复强调的几个...
大家好,我是永远爱你们Vase(美丽)。 今天跟大家分享一下变自律的方法,希望你们喜欢。 ▉▉▉▉ 近几年,一直有很多人夸我自律。 其实我本人不大喜欢“自律”这个词,因为我总...