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发简信
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偶然想到的，又不成体系，就先放这吧。 简单提出一个模型：决定你在公司薪酬待遇的要素有两个，一个是对公司的超额贡献，一个是自身价值。超额贡献比如初创员工给期权、长期加班被赏识等...
是，我本该是一个在大公司实习，想转正拿offer，然后等待毕业入职的iOS开发。可，我却是一个在创业公司加班，想把项目做活，然后能给自己个交代的某公司联合创始人兼产品经理。 ...
