你看这个谁谁收入了你的文真的是没有意义的。哪怕你自己觉得,收到了鼓励。但其实,别人是没怎么看的,所以不要自嗨。但是还是鼓励你,有梦想谁都了不起。
收到终审稿件的信息最近接连收到两条,“你的文章已被加入专题《微信公众号[月读时分]终审稿件》”的信息,一条是今天收到的,一条是一星期前收到的。 一星期前收到这条信息时很开心,也很是惊喜了一阵子...
毫无意义,以前我刚看到的时候,也是觉得小激动。现在我胡乱绉的,投过去就收录了。
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文/柒言 首先,如果你已经是月入五位数以上的大触,或者喜欢吹毛求疵的大神,那么您可以暂且关闭,无需浪费时间。 我没有太多高大上的理论和漂亮的数据,只是想将自己的经历分享给抱有...
@海边_9ce8 受不了,还是得壁纸。
员工跳槽各相关人员的内心独白网上看到一段话,不知道是否真实,某人月薪8000做了7年,公司一直加任务,人老实不提钱,实在忍不了和老板说加到10000,公司不肯,跳槽到对手公司15000,公司新招人120...
是的,老板要真有能力,对员工稍微好一点,员工也会搞好干。否则天天跟对待牲口一样,就会吆五喝六,鬼才懒得给他干。
离职,到底要不要站好最后一班岗做人事这些年,经手的入离职人员不下一百人(行业流动性大),尤其这俩年,接触了很多的95后,怎么说呢?没有年代歧视的目的,太多的人缺乏责任心了。 也许是处于三线城市的原因,很多...
看老板,看领导,垃圾老板,垃圾领导我做好分内的事就好!
领导好,老板好,我离职了突然让我休息的时候,帮他们做点东西我都不介意。
今天才知道原来当你辞职后,最初你的好在你递上辞职书那那一刻都随之消失了。 上个月底,同事小b递上了辞职书,没几天她那个岗位招到了两个人,她上司就想让她里面走人,说的很委婉说你...
这个写的很好,我就是啊。带新人,老板不给涨,然后一直就带新人。大家工资都一样,打算跑路了。
很多事情都是从别人嘴里知道今天才知道原来当你辞职后,最初你的好在你递上辞职书那那一刻都随之消失了。 上个月底,同事小b递上了辞职书,没几天她那个岗位招到了两个人,她上司就想让她里面走人,说的很委婉说你...