本质上还是自身的能力不行~我倒认为被辞退是件好事~如果一直从事这种很容易被人替换的工作，等到你40岁时候被辞退，那更是万劫不复。现在应该做的不是恐慌，而是强化自己的专业知识，选择一行，就要深入进去，公司识人其实很简单，能不能解决实际问题，技术工作这点更加直观，这个需求几天能搞出来，方案什么时候能变成现实，这是企业最关心的问题。现在是多么好的一个时代，任何知识在网上都能找到，想我们进入社会的时候，遇到技术问题，基本是钻山打洞一般的去调查，互联网，512K是最快的网速，网上的专业资料基本是零，好在谷歌尚未被墙，我们天天用蹩脚的英文啃着老外的博文，在线翻译，不存在的。薅掉了无数的头发，终于积累了一定的知识，可以较为快速的提出设计方案，进行技术交流，帮助公司拿下项目，达到这个程度，才具备让公司把你当香饽饽的能力，不是随意可以踢开的装饰品。
被辞退的一名90后。六月份入职的，说好的三个月转正，结果三个多月快到十月十几号，才准备让我转正，前台转正手续都差不多了，然后被人事给安排了，还故意说我在外人面前要说是自己辞的，这是顾及双方的面子...
