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1、一开始乌拉老师讲自己无法100%保证安全，并解释园方还是很重视，只是前两个月的工作产生了误会,艳蕊老师的道歉确实有澄清的味道。王老师解释她的沟通能力太差。我纠正：我们双方...

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为这个老辣的HR先点个赞！
显然这个研究生也是个敢于表达的同学，她做出了一个评判。
评判是人们的本能，不用在面试中，生活中随处可见。
我们经常会听到，“你没长眼吗？东西就在那”，“这人怎么这么神经啊？能做出这样的事”……
按照普通人的认知水平，最常持有的是“意向立场”，即以自我的标准和场景为基础标准：这个事应该……，凡是出乎这个应该，会立即就会做出一个评判，认知水平低到不一定，因为这是本能，这样的认知策略耗费成本最低，效率最高，大脑的进化策略就是“认知吝啬鬼”。
比如这个同学，我也对她做一个评判，她应该是觉得“他们应该有关于研究生的内容”，但实际上没有，于是得出判断，“他们歧视研究生”。
这些人有个小特征，就是喜欢用问句。
看看我们自己是不是也经常使用意向立场？😋
为HR点赞的同事，似乎也该为这位同学的勇气点赞，下面做出类似评判的同学也许还有，但她表达了出来，在未来职场中，会获得更多的机遇，比如这次就获得了一个老HR的教诲。

你们公司是不是歧视研究生?VS你们公司招研发岗吗？

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阿汤姐琳琳

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