领导者深知，得人之前必先得其心。 亲和力法则比较好理解，除非被领导者发动，否则人们不会行动，在于人交往方面，感情要先于理智，与追随者的关系和感情...

你只能吸引和你相似的人，而无法吸引想要的人。 试试看去写下来你希望自己的组织或团队中最需要什么样的人，大概率你会惊讶的发现你需要的人跟你非常相似...

领导者善用领导直觉评估每件事。 直觉法则看起来挺悬的，凭直觉？开玩笑吧？ 作者开篇便説：对于直觉法则，天生的领导者马上就能领会，勤奋的领导者最终...

人们通常愿意追随比自己强的领导者。 一个人的领导力越强，就能越快发现别人的领导力潜质，或者发现别人领导力的不足。 开始时，领导者各走各路；不久，...

品格是信任的根基，而信任是领导力的根基。（被信任是领导力的根基，可能更好理解） 信任是领导力的根基，是凝聚整个组织的粘合剂，领导者不可能一次又一...

领导者为他人提升价值。 感触最深的是文中一个例子，说的是作者在某国给政府官员讲授领导艺术，跟他们说领导者要服务他人，提升他人价值，官员们有很多人...

谁都可以掌舵，唯有领导者才能设定航线。 个人理解导航法则更多的是讲做为一名领导者，需要严谨、未雨绸缪，在任务开始之前做好周密的计划及安排，对整个...

领导力来自日积月累，而非一日之功。 过程法则告诉我们领导力是多种能力的集合，几乎所有这些能力都是可以学会的，也是可以提高的，然而这个过程不会一夜...

影响力是衡量领导力的真正尺度，是领导力的本质，一个缺乏影响力的人无法领导别人。 领导力有五大误区： 一是认为管理者就是领导者。领导力是关于如何影...