管理者用人很多人以学历去权衡去用人会损失很多人才，学历只是一方面其实还是要通过实践才能看的出来，很多优秀的人才会通过自身的努力去学习，虽然没有很...

管理员用人一定不能凭借个人眼光去看人，不能以自我为中心，任意评判员工对错，只要能给团队带来利益的员工都是好员工。那管理员要做的是提高自己的情商，...

领导者要管理要通过管理人心来管理自己的下属，前提是管理者必须对员工有真诚的心，不能找各种理由欺骗员工，这样员工才能对管理者有信任

员工在一家单位看不到自己涨工资的现象，晋升的希望就会拍屁股走人，要想留住员工就要让员工在单位有归属感，并且能够通过自己努力能够得到相对应的报酬和...

管理者需要制定合理的目标，且通过努力后基本可以达成的目标，而不是遥不可及，目标可以慢慢增加，不要急于一口吃个胖子，当然也要制定完成目标后的奖励。...

建立一致的愿景会让管理者轻松的管理，员工能按照正常的流程工作，和管理者同舟共济，一起奋斗着。

所谓得民心者得天下，好的管理者同样需要得到员工的尊重，领导也要处处为员工着想，你的胸怀有多宽，你的舞台就有多大。对于管理者而言，只有心胸开阔，才...

好的管理者必须要做到以身作则，可以拉近员工间的距离，同时也能增加团队战斗力，管理首先要管理好自己才能更好的管理员工，让自己成为员工的榜样，带头学...