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【非暴力沟通，阿蔡分享】非暴力沟通表达四步骤大家好，我是阿蔡，非暴力沟通受益者、践行者、分享者，今天开始阿蔡会在简书上不定期陆续写一些个人对非暴力沟通学习体会，阿蔡尽可能用通俗易懂的语言来总结分享，欢迎大家关注，如果觉...
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2-培训需求分析与年度培训计划
培训需求分析与年度计划 第一讲 真正的培训需求（上） 为什么要改变观念 1．观念营运重于业务营运 企业要想做好培训工作，首先必须要了解培训目的。培训到底是为企业解决什么问题？...
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面试需要准备哪些问题？（网络整理 侵删）
问题的本质 面试官所有问题都可以归结到下面三个问题： 1. Can you do the job? 你能干这活不？2. Will you love the job? 你有兴趣...
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一个员工的离职成本，很恐/怖！
一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。 一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期； 此外，还有相当于4个月工资的...
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胡华成：员工工作不积极，HR岗位设计有问题！HR要做好工作设计，新员工才会更加投入 作者：胡华成 原创 由于岗位上工作内容难度各异，新员工们面对着各自的工作任务，依然有可能难以在短期内适应。HR在他们入职之前，做好工作...
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人力资源部2017年总体规划人力资源部2017年总体规划 注：因公司和业务部门2017年的具体计划未完全确定，所以人力资源部的规划为总体规划，执行计划有待细化。 以下整体规划为框架性，主要结合2016年...
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《人力资源开发阅读地图：如何让培训更有效》读书笔记文章编号037 BY 刘璕 大师经典解读： 1、戴维.尤里奇、亨利.明兹伯格、卡普兰、麦克利兰、拉姆.查兰、戈尔曼等大师的理论及其著作。 2、《由此，踏上成功之路》，盖洛普...
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强大数据分析工具，人力资源战略制定更科学
当今社会，人民币升值、CPI与PPI快速提升、货币与财政政策收缩、环境保护意识加强等种种因素制约着旧式中国企业的竞争力。在宏观环境不可扭转的形势下，要想突围而出，企业必须创造...
