2021绩效管理必知 HR 往往是一个企业绩效管理的推动者，但是在推动的背后，实际有一个非常重要的目标，那就是提高个人和团队的绩效，从而提升企业...

具有高绩效企业文化的组织必须关注员工的表现。它必须为整个组织提供全面和统一的目标。人力资源部门发展绩效管理以提高生产力。该系统有助于在公司内分配...

2021年绩效考核[https://performance.tita.com/?source=72]必须遵循的 3 个原则 传统绩效考核，往往因...

在企业推进持续绩效管理的变革中，很多企业都有成功实践。以下是 Hassan Uddeen 给大家带来的实践探索，希望能帮助大家。 在大型组织中实...

对绩效管理(PM)进行肤浅的调整，使20世纪的系统长期存在，继续让员工、管理者、组织领导层和人力资源部门失望。如果你和我一样，你已经了解到，不断...

传统的绩效考核究竟为什么被淘汰？我们从很多研究者那里洞察了真相。以下是 Jack Enright 给我们带来的一些思考。 员工考核、绩效评估或年...

年度绩效考核已经死了吗？ 如果不是完全消失，这个被普遍认为是痛苦的老式制度，在许多公司，如Adobe、德勤、Gap、埃森哲，甚至通用电气，似乎正...

企业往往在管理的过程中需要引入问责制，但是问责制究竟应该如何启动？怎么做才能实现问责想要实现的目标，很多管理研究都有涉及。以下是国外的管理研究中...