发简信
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016/100 升职是期许你成长
升职和加薪，并不是对你过去成就的赞美，而是对你拥有的潜力的期许：“未来你还能更上一层楼。”地位一旦提升，机会和压力也相应增加。不要满足于现有的评...
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015/100--不寻求赞赏
向他人寻求赞赏，正是自身的愿景尚且薄弱的证明。因为没有自己的目标，才要依靠他人的表扬来助跑。而拥有明确愿景的人，不论被表扬还是恭维，都不会沾沾自...
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有时候电视演的太假，看得令人头皮发麻最近看了《创世纪》，老实说，第一部看得还蛮好，各种商业有关的事，计谋也好，轨迹也好。到第二部，就开始狗尾续貂了，纯粹变得感情戏了，而且这个叶荣添...
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初秋的云棉花糖又要来了。
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是想还是痒
想来自于大脑 痒起源于心脏 我们说想你了 是大脑中的回忆激发 还是心里那个痒刺激 起源于大脑瞬间 持久于心脏坚持 常因某个事、某句话、某个场景、...
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惑有事找我 无事少见 免你为难 减我妄想 两人之间 互有亏欠 才有牵绊 再见泪湿 抑或红绯 你我造化
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2024-08-07 供应商吵着要“离婚”一起合作多年的供应商，在我们一次次的妥协中，终于破罐破摔撂挑子不干了。 想想好笑。 最初合作时，各种重视，甚至带着品质技术亲自来拜访交流学习。用...
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014/100—以感动为基石
无论什么样的工作，洞见其背后潜藏的感动很重要。因为感动此时能与大部分人产生共鸣的东西。缺乏感动力的事物也不能打动他人。感动越多，与他人产生的共鸣...
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013/100—待目标明确，再考虑取舍当你明白自己想做的是什么，就会渐渐看清什么是不需要的。反之，在目的尚不明确时，不必急着挑选、取舍。哪怕效率低下、绕了远路也没关系。不带成见地去多...